TÜRKİYE ODALAR, BORSALAR
VE
BİRLİK PERSONELİ
SİGORTA VE EMEKLİ SANDIĞI VAKFI
VAKIF SENEDİ
2019
İÇİNDEKİLER
TÜRKİYE ODALAR, BORSALAR VE BİRLİK PERSONELİ SİGORTA VE
EMEKLİ SANDIĞI VAKFI VAKIF SENEDİ....................................................................................................................7
I.BÖLÜM ..............................................................................................................................................7
Madde 1 - SİGORTA VE EMEKLİ SANDIĞI VAKFI:.................................................................... 7
Madde 2 - TANIMLAR:.................................................................................................................... 7
Madde 3 - AMAÇ: .............................................................................................................................9
Madde 4 - TEŞEKKÜLLERİN SANDIĞA KATILMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ: .................................9
Madde 5 - ÜYELİK: ...........................................................................................................................9
Madde 6 - SANDIĞIN GELİRLERİ ...............................................................................................10
Madde 6/A - PRİM ALINMASI ZORUNLULUĞU: ......................................................................... 11
Madde 7 - PRİMLERİN BELİRLENMESİNDE UYGULANACAK ESASLAR:......................... 11
Madde 7/A– PRİME ESAS KAZANÇLAR (23.05.2019 M.K ile ek).............................................12
Madde 7/B - PRİM BELGELERİ VE PRİMLERİN ÖDENMESİ: (23.05.2019 M.K ile ek) ........12
Madde 8 - SANDIĞIN ORGANLARI:............................................................................................13
Madde 9 - GENEL KURUL:............................................................................................................13
Madde 10 - GENEL KURUL TOPLANTILARI:..............................................................................15
Mük. Madde 10 - ONALTILAR KURULU:............................................................................................... 16
Madde 11 - YÖNETİM KURULU:....................................................................................................17
Madde 12 - YÖNETİM KURULUNUN BAŞLICA YETKİ VE GÖREVLERİ ile YETKİ DEVRİ:.............18
Madde 13 - DENETİM KURULU:................................................................................................... 19
Madde 14 - SANDIĞIN İDARESİ:...................................................................................................20
Madde 15 - SANDIĞIN HESAP DÖNEMİ:....................................................................................20
Madde 16 - TEMSİL VE İMZA YETKİSİ: .......................................................................................20
Madde 17 - TEKNİK BİLANÇO.......................................................................................................20
Madde 18 - DENETİM.......................................................................................................................21
Madde 19 - KURUCULAR VE KURULUŞ FONU: ........................................................................21
II. BÖLÜM ............................................................................................................................................21
Madde 20 - SANDIĞIN SAĞLADIĞI YARDIMLAR: .......................................................................21
I.KISIM
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI VE BU HALLERDE SAĞLANAN YARDIMLAR
Madde 21 - İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI VE
BU HALLERDE SAĞLANAN YARDIMLAR:.............................................................22
Madde 22 - YARDIMLAR: .............................................................................................................................22
Madde 23 - GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK YARDIMLARI:.............................................................................. 23
Madde 24 - SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK YARDIMI: ................................................................................. 23
Madde 25 - ÖLÜM YARDIMI:...................................................................................................................... 23
Madde 26 - DUL VE YETİMLERİN EVLENMESİ HALİ: ......................................................................... 24
II.KISIM
HASTALIK YARDIMLARI
Madde 27 - HASTALIK YARDIMI:............................................................................................................... 25
Madde 28 - ÜYENİN EŞ VE ÇOCUKLARINA SAĞLIK YARDIMI:......................................................... 25
Madde 29 - ANA VE BABAYA SAĞLIK YARDIMI:.................................................................................. 25
Madde 30 - MALUL VE EMEKLİLERE SAĞLIK YARDIMI:.................................................................... 25
Madde 31 - AYRILAN ÜYELERE SAĞLIK YARDIMI............................................................................... 25
Madde 32 - BAŞKA SANDIK VEYA KURUMLARDAN EMEKLİ AYLIĞI ALANLARA
YAPILACAK SAĞLIK YARDIMI.............................................................................................. 25
Madde 33 - YOL PARASI VE ZARURİ MASRAFLAR: ............................................................................ 25
III.KISIM
ANALIK YARDIMLARI
Madde 34 - ANALIK YARDIMLARI:........................................................................................................... 26
IV.KISIM
MALULLÜK YARDIMLARI
Madde 35 - MALUL SAYILMA: ................................................................................................................... 26
Madde 36 - MALULLÜK SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR
VE YARARLANMA ŞARTLARI...........................................................................................26
Madde 37 - MALULLÜK AYLIĞININ HESAPLANMASI, BAŞLANGICI,
KESİLMESİ VE YENİDEN BAĞLANMASI......................................................................... 27
Madde 38 - TOPTAN ÖDEME :....................................................................................................................27
V.KISIM
YAŞLILIK YARDIMLARI
Madde 39 - YAŞLILIK SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR VE YARARLANMA ŞARTLARI ..............27
Madde 40 - YAŞLILIK AYLIĞININ HESAPLANMASI, BAŞLANGICI VE KESİLMESİ ....................... 29
Madde 41 - EMEKLİLİK İKRAMİYESİ : ......................................................................................................30
Madde 42 - YAŞLILIK TOPTAN ÖDEMESİ VE İHYA...............................................................................30
4
VI.KISIM
ÖLÜM YARDIMLARI
Madde 43 - ÖLÜM SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR
VE YARARLANMA ŞARTLARI.............................................................................................30
Madde 44 - ÖLÜM SİGORTASINDAN BAĞLANACAK AYLIĞIN HESAPLANMASI:..........................31
Madde 45 - ÖLÜM AYLIĞININ HAK SAHİPLERİNE PAYLAŞTIRILMASI: ............................................31
Madde 46 - ANA VE BABAYA AYLIK BAĞLANMASI:............................................................................. 32
Madde 47 - HAK SAHİPLERİNİN AYLIKLARININ/GELİRLERİNİN
BAŞLANGICI, KESİLMESİ VE YENİDEN BAĞLANMASI: ................................................33
Madde 48 - ÖLÜME BAĞLI TOPTAN ÖDEME VE İHYA: ........................................................................ 33
Madde 49 - EVLENME VE CENAZE ÖDENEĞİ:........................................................................................34
Madde 50 - YARDIMLARA İLİŞKİN ORTAK HÜKÜMLER: .....................................................................34
III. BÖLÜM .........................................................................................................................................................37
ORTAK HÜKÜMLER..........................................................................................................................................37
Madde 51 - HİZMET SÜRESİ:.........................................................................................................................37
Madde 52 - ESKİ HİZMETLER:.......................................................................................................................37
Madde 53 - ESKİ HİZMET BORÇLARI:........................................................................................................38
Madde 54 - HAKLARIN DÜŞMESİ, DEVAMI VE TESELSÜLÜ ile
İSTEĞE BAĞLI SİGORTA HÜKÜMLERİ:..............................................................................39
Madde 55 - TEKRAR HİZMETE GİRİŞ:....................................................................................................... 40
Madde 56 - ASKERLİK HİZMETİNİN BORÇLANDIRILMASI:..................................................................41
Madde 57 - DIŞ HİZMET BORÇLANMASI:.................................................................................................42
Madde 58 - YOKLAMA: ..................................................................................................................................42
Madde 59 - YAŞLARIN HESAPLANMASI: .................................................................................................42
Madde 60 - CEZA HÜKÜMLERİ: ..................................................................................................................43
Madde 61 - AYLIK ÖDENME ŞEKLİ VE AVANSI:......................................................................................43
Madde 62 - SOSYAL YARDIM ZAMMI:.......................................................................................................43
Madde 63 - SİGORTA PRİM BORDROSUNUN BİLDİRİMİ
İLE PRİMLERİN ÖDENMESİNDE GECİKME .................................................................... 44
Madde 64 - KATSAYI VE GÖSTERGE TABLOSU:......................................................................................44
Madde 65 - GÖSTERGE TESPİT TABLOLARI:...........................................................................................44
Madde 66 - GÖSTERGELERİN TESPİTİ: .....................................................................................................44
Madde 67 - GELİR VE AYLIKLARIN HESAPLANMASI: ..........................................................................44
Madde 68 - 506 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN HAKLAR:.....................................................................44
Madde 69 - YÖNETMELİKLER......................................................................................................................44
Madde 70 - BAŞKA EMEKLİ SANDIĞI VEYA KURUMLARDAN
EMEKLİ OLANLARA YAPILACAK ÖDEME: ......................................................................45
5
Madde 71 - SANDIĞIN FESHİ: ............................................................................................................45
GEÇİCİ VE EK MADDELER
Geçici Madde 1 - 1.5.1972’DEN ÖNCE ÜYE OLANLAR:...........................................................................46
Geçici Madde 2 - İLERİ YAŞTAKİLERE AYLIK BAĞLAMA ŞARTLARI: ................................................46
Geçici Madde 3 - ESKİ EMEKLİLERİN İNTİBAKI: ..................................................................................... 47
Geçici Madde 4 - EMEKLİYE ESAS HESAPLAR:...................................................................................... 48
Geçici Madde 5 - GÖSTERGE TESPİTİNDE UYGULAMA...................................................................... 48
Geçici Madde 6 - SİGORTALILIĞI 1.4.1981’DEN ÖNCE BAŞLAYANLAR HK...................................... 48
Ek Madde 1 - UZUN SÜRE TEDAVİYİ GEREKTİREN HASTALIKLAR....................................................48
Ek Madde 2 - YENİ GÖSTERGE TABLOSU......................................................................................... 48
Ek Madde 3 - 1.1.1990’DAN İTİBAREN ÜYE OLACAKLARIN EMEKLİLİKLERİNDE
ARANACAK YAŞ DURUMLARI ................................................................................... 48
Ek Madde 4 - TOPTAN ÖDEMELERDE ARANACAK YAŞ DURUMLARI: ................................... 48
Ek Madde 5 - SİGORTALILIK SÜRELERİNE EK SÜRELER İLAVESİ:............................................. 48
Geçici Madde 7 - 10.1.1986’DA ÜYE BULUNANLARIN EMEKLİLİKLERİNDE
ARANACAK YAŞ DURUMLARI:................................................................................48
Geçici Madde 8 - 10.1.1986-31.12.1989 TARİHLERİ ARASINDA ÜYE
OLACAKLARIN EMEKLİLİKLERİNDE ARANACAK YAŞ DURUMLARI: ............ 48
Geçici Madde 9 - SANDIĞIMIZLA İLK DEFA, 10.1.1986 TARİHİ İLE 31.12.1989 TARİHİ
ARASINDA AİDAT ÖDEMEK SURETİYLE İLGİLENDİRİLECEK ÜYELER:.......... 48
Geçici Madde 10 -4447 SAYILI KANUN’A GÖRE EMEKLİLİK HAKLARI:...........................................48
Geçici Madde 11 - 4447 SAYILI KANUN’A GÖRE EMEKLİ AYLIĞI BAĞLAMA ESASLARI: ...............51
Geçici Madde 12 - SAKATLIĞI OLANLARIN YAŞLILIK AYLIĞI:................................................................ 52
Geçici Madde 13 - 1.10.2008 TARİHİNDEN ÖNCE HİZMETİ
BULUNANLARIN AYLIĞININ HESABI:..................................................................................53
Geçici Madde 14 -GEÇİŞ HÜKÜMLERİ......................................................................................................... 53
Geçici Madde 15 -EMEKLİLİK YAŞINA İLİŞKİN BAZI GEÇİŞ HÜKÜMLERİ..........................................54
Geçici Madde 16 -MALULLÜK VE ENGELLİLİK HÜKÜMLERİNE
İLİŞKİN GEÇİŞ HÜKÜMLERİ..........................................................................................54
Ek Madde 6 - SANDIK GELİRLERİNİN TAHSİS VE SARFI: .............................................................. 55
Ek Madde 7 - YENİ MADDELERİN UYGULAMA VE YÜRÜRLÜKLERİ: ....................................... 55
Ek Madde 8 - GENEL YÖNETİM GİDERLERİ: ..................................................................................... 55
Ek Madde 9- 3395 SAYILI YASA İLE 506 SAYILI YASAYA EKLENEN EK 2’NCİ MADDEYE AİT
HÜKMÜN TESİS SENEDİNE UYGUNLUĞUNU SAĞLAMAK:............................... 55
Ek Madde 10- 3395 SAYILI YASA İLE 506 SAYILI YASAYA EKLENEN EK 3’ÜNCÜ
MADDEYE AİT HÜKMÜN TESİS SENEDİNE UYGUNLUĞUNU SAĞLAMAK: .................................55
6
Ek Madde 11- 3395 SAYILI YASA İLE 506 SAYILI YASAYA EKLENEN EK 5’İNCİ
MADDEYE AİT HÜKMÜN TESİS SENEDİNE UYGUNLUĞUNU SAĞLAMAK: .................................55
Ek Madde 12- 3395 SAYILI YASA İLE 506 SAYILI YASAYA EKLENEN GEÇİCİ 5’İNCİ MADDEYE AİT HÜKMÜN TESİS SENEDİNE UYGUNLUĞUNU SAĞLAMAK: ............................................. 55
Ek Madde 13- NOKSAN ÖDENEN PRİMLER HK.: ..................................................................... 55
Ek Madde 14- 3869 SAYILI YASA İLE 506 SAYILI KANUNA EKLENEN HÜKÜMLERİN
TESİS SENEDİNE UYGUNLUĞUNU SAĞLAMAK: ........................................... 55
Ek Madde 15- 27.4.2000 İLE YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILAN MADDELER: .......................... 55
Ek Madde 16- YÜRÜRLÜK: ..............................................................................................................56
Ek Madde 17- TÜFE’NİN (-) ÇIKMASI DURUMU:.......................................................................56
Ek Madde 18- ÖLEN ÜYENİN ANNE VE BABALARINA
BAĞLANAN AYLIKLARIN KESİLME DURUMU..............................................56
Madde 72 - YÜRÜRLÜK ...............................................................................................................56
Madde 73 - YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILAN MADDELER.......................................................57
Ek Geçici Madde 1 – BAZI MADDELERİN YÜRÜRLÜKLERİ.................................................................57
Ek Geçici Madde 2 – BAZI MADDELERİN YÜRÜRLÜKLERİ.................................................................57
Ek Geçici Madde 3 – BAZI MADDELERİN YÜRÜRLÜKLERİ.................................................................57
Ek Geçici Madde 4 – BAZI MADDELERİN YÜRÜRLÜKLERİ.................................................................57
Ek Geçici Madde 5 – BAZI MADDELERİN YÜRÜRLÜKLERİ.................................................................57
Ek Geçici Madde 6 – BAZI MADDELERİN YÜRÜRLÜKLERİ................................................................58
Ek Geçici Madde 7 – BAZI MADDELERİN YÜRÜRLÜKLERİ................................................................58
Ek Geçici Madde 8 – BAZI MADDELERİN YÜRÜRLÜKLERİ................................................................58
Ek Geçici Madde 9 – BAZI MADDELERİN YÜRÜRLÜKLERİ................................................................58
Ek Geçici Madde 10 – BAZI MADDELERİN YÜRÜRLÜKLERİ................................................................59
Madde 74 - YÜRÜRLÜK- (23.05.2019) DEĞİŞİKLİKLERİN
YÜRÜRLÜLÜK TARİHLERİ....................................................................................59
1.1.2000 TARİHİNDEN İTİBAREN “KARMA SİSTEME GÖRE” BAĞLANACAK AYLIKLARDA
UYGULANACAK GÖSTERGE TABLOSU
1.1.2000 TARİHİNDEN İTİBAREN “KARMA SİSTEME GÖRE” BAĞLANACAK AYLIKLARDA
UYGULANACAK ÜST GÖSTERGE TABLOSU
7
TÜRKİYE ODALAR, BORSALAR VE BİRLİK PERSONELİ
SİGORTA VE EMEKLİ SANDIĞI VAKFI VAKIF SENEDİ
I.BÖLÜM
SİGORTA VE EMEKLİ SANDIĞI VAKFI:
Madde 1 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Ticaret ve Sanayi Odaları, Ticaret
Odaları, Sanayi Odaları, Deniz Ticaret Odaları, Ticaret Borsaları ile Türkiye, Odalar ve Borsalar Birliği personelinin sosyal güvenliklerinin sağlanması
amacıyla, “Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli
Sandığı Vakfı” adı altında 506 sayılı Kanunun Geçici 20. Maddesi ve Medeni
Kanun hükümlerine göre bir Vakıf, meydana getirilmiştir. Vakıf, tüzel kişiliği
haiz olup (merkezi) İstanbul’dadır.
TANIMLAR:
Madde 2 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Bu Vakıf Senedinde geçen;
Sandık: Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı’nı
Odalar: 5174 sayılı yasaya göre kurulan Ticaret ve Sanayi Odaları, Ticaret
Odaları, Sanayi Odaları ve Deniz Ticaret Odalarını,
Borsalar: 5174 sayılı yasaya göre kurulan Ticaret Borsalarını,
Birlik: Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’ni,
Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,
Sosyal sigortalar: Kısa ve uzun vadeli sigorta kollarını,
Kısa vadeli sigorta kolları: İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık
sigortası kollarını,
Uzun vadeli sigorta kolları: Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası kollarını,
SGDP: Sosyal güvenlik destek primini,
Teşekkül: Çalışanları sosyal güvenlik bakımından Sandığa tabi olan Odalar,
Borsalar ve Birlik ile sandık tüzel kişiliklerini,
Üye: Teşekküllerin kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları bakımından adına
SGDP ödenenler hariç prim ödeyen sigortalı personelini,
Emekli: Sandıktan yaşlılık, malullük, ölüm ya da sürekli iş göremezlik aylı-
8
ğı/geliri alanları,
Hak sahibi: Üyenin veya sürekli iş göremezlik geliri ile malullük veya yaşlılık aylığı almakta olanların ölümü halinde, gelir veya aylık bağlanmasına
veya toptan ödeme yapılmasına hak kazanan eş, çocuk, ana ve babasını,
Hastalık yardımı: İş kazaları ile meslek hastalıkları sigortası kapsamı
dışında kalan hastalıklarda yapılan yardımları,
Bakmakla yükümlü olduğu/olunan kişi: Üyenin sigortalı sayılmayan veya
isteğe bağlı sigortalı olmayan kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık
bağlanmamış olan eş, anne ve baba ile 18 yaşını, orta öğrenim yapması halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmamış olan
veya çalışamayacak durumda malûl bulunan çocuklarla yaşları ne olursa olsun evli olmayan, evli olmakla beraber sonradan boşanan veya dul kalan kız
çocukları,
Ücret: Bu Vakıf Senedi kapsamında prime esas tutulan saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt
tutarı,
Ay: Ücretleri ayın 1’i ilâ sonu arasında geçen ve otuz gün olarak değerlendirilen süreyi,
Yıl: Ücretleri; 1 Ocak ilâ 31 Aralık tarihleri arasında geçen ve 360 gün olarak
değerlendirilen süreyi,
Aktüer: Aktüerya, yatırım, istatistik, matematik, finansman ve demografi konularında çeşitli bilimsel teoriler kullanarak prim, karşılık ve yatırım getirilerini hesaplayan, her türlü tarife, tablo ve teknik esasları hazırlayan, geleceğe
yönelik teknik ve finansal tahminler yapan, olası riskleri belirleyen, bunların
olumsuz etkilerini önleyici tedbirlere ilişkin tavsiyelerde bulunan ve Hazine
Müsteşarlığı nezdinde aktüerler için tutulan Sicile kayıtlı kişileri,
Prim: Bu senette öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmesi için Sandık
tarafından üye ve teşekküllerden tahsil edilen payları,
Güncelleme Katsayısı: Her yılın Aralık ayına göre Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en son temel yıllı tüketici fiyatları genel indeksindeki değişim oranının % 100’ü ile sabit fiyatlarla gayri safi yurtiçi hasıla gelişme hızının % 30’unun toplamına (1) tam sayısının ilâve edilmesi sonucunda
bulunan değeri ifade eder.
9
AMAÇ:
Madde 3 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Vakfın amacı; 506 sayılı Kanunda
yazılı olan yardımlardan az olmamak koşulu ile ve bu senette yazılı esaslar
dahilinde üyelerin ve emeklilerin iş kazalarıyla meslek hastalıkları, hastalık,
analık, malullük, yaşlılık ve ölüm hallerinde kendilerine veya hak sahiplerine
yaşadıkları müddetçe aylık bağlamak veya toptan ödeme yapmak ve bunlara
hastalık yardımları sağlamak, Sandık emekli ve üyelerinin Sosyal Güvenlik
Kurumu’na devrinden sonra (devredilmesi durumunda), Kanunda sayılan
yükümlülüklerin yanı sıra üye ve emekliler için ek menfaatler temin etmek
üzere çalışmaktır.
TEŞEKKÜLLERİN SANDIĞA KATILMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ:
Madde 4 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Bu Senedin 2 nci maddesinde tanımlanmış bulunan Odalar, Borsalar ve Birlik Sandığa katılmakla yükümlüdürler.
Yeni kurulan Teşekküller için bu yükümlülük, tüzel kişiliğin kazanılmasından
itibaren başlar.
Birlik, yeni kurulan veya tüzel kişiliği sona eren Teşekkülleri Sandığa bildirir.
Sandık, yeni kurulan teşekküle, tabi olacağı mevzuat ve uygulamalar hakkında bildirimde bulunur.
Çalıştırıldığı personele ait sigorta prim bordrosu ve primlerini, ikinci,
bir bildirime rağmen göndermemiş olan yeni kurulan teşekkülün hükmi
şahsiyetinin ve muhasebe kayıtlarının incelenmesi için bu durum Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’na bildirilir. Gerekli önlemlerin alınması ve yaptırımların sağlanması istenir.
ÜYELİK:
Madde 5 – (18.06.2015 M.K ile değ.) Sandığa üyelik şart ve esasları aşağıda
belirtilmiştir:
1- (7.11.1985 ile değişik fıkra) Teşekküller, 5174 sayılı Kanunun 73’üncü
maddesi kapsamında İş Kanununa tabi olarak ve aynı Kanunun geçici 12nci
kapsamında çalışan tüm personelini Sandığa üye yapmak zorundadır. Bu zorunluluk anılan personelin işe alınmasıyla kendiliğinden ve o tarihten itibaren
başlar. Sandığa üye olmak hak ve yükümünden kaçınılamaz ve vazgeçilemez.
Üyelik hak ve yükümü sınırlanamaz, başkasına devredilemez ve sözleşmelere aksine hükümler konulamaz.
2- (28.4.1983 ile değişik fıkra) Teşekkül personeli olduğu halde sandıktan
veya Kanunla kurulu Sandıklardan veya kurumlardan emekli aylığı alanlarla
10
bu Sandık veya kurumlarla ilgili bulunanlar sandığa üye olamazlar. Ancak,
bunlardan kendi kanunlarına göre görev malullüğü aylığı bağlanmış olanlar,
Sandıktan yazılı istekle bulunurlarsa, bunlar hakkında istek tarihinden sonraki aybaşından başlanarak malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları da uygulanır.
SANDIĞIN GELİRLERİ
Madde 6 − (18.06.2015 M.K ile değ.) Sandığın gelirleri şunlardır:
A) Üye Primleri,
1- Aylık Prim:
Üyelere yapılan, Gelir Vergisi Kanunu′nun 61.maddesi gereğince ücret kabul
edilen ve 7.maddede sayılan istisnalar dışında kalan her çeşit aylık ödemelerin
% 14’ü,
2- Ücret Artış Farkları:
Üyenin bulundukları derece ve kademelerden bir üst derece ve kademeye
yükseltilenlerin ilk aya ait artış farkları (gösterge tablosu ve katsayı değişikliği
nedeniyle meydana gelen artışlarda T.C. Emekli Sandığı paralelinde uygulama
yapılır.) ile her türlü ücret artış farkları.
3- Giriş Primi:
Teşekküllerce ilk defa işe alınanların ilk aylık ücretlerinin % 25’i,
B) Teşekkül Primleri:
1- Yukarıda (A/1) fıkrasında yazılı ücretlerinin % 23’ü,
2- Yukarıda (A/2 ve 3) fıkralarında yazılı ücret artış farkları ile giriş primine
eşdeğer paylar,
C) Sandığın mal ve nakit varlığının işletilmesinden doğan gelirler.
D) Teşekküllerin ve başkaca gerçek ve tüzel kişilerin bağışları.
E) (27.4.2000 ile değ.) Teşekküllerde çalışan ve Sandıktan veya diğer kanunla kurulu Sosyal Güvenlik Kurumlarından emekli aylığı alan ve 5.madde
gereğince Sandığa üye olamayan personelin prime esas kazançları üzerinden
kesilerek sandığa yatırılacak olan % 7,5 oranında üye primleri ile % 22,5 oranında teşekkül primleri olmak üzere cem’an % 30 oranındaki sosyal güvenlik
destek primleri. (İlgili mevzuat hükümlerinde yukarıdaki oranlarda yapılabilecek değişiklikler aynen uygulanır.)
11
F) 5174 Sayılı Kanunun 78.maddesinin (a) bendi uyarınca ödenen paylar.
G) Sair Gelirler. Sandık emeklileri ve üyelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na
devrinden sonra teşekküller tarafından; Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödenecek primler ile bu madde gereği Sandığa ödenmekte olan primler arasında
fark olması durumunda aradaki fark teşekküller tarafından Sandığa ödenmeye devam olunur.
Sandık emeklileri ve üyelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na devrinden sonra
bu maddenin (F) bendi uyarınca yapılan ödemeler de Sandık tarafından gelir
olarak kabul edilir.
PRİM ALINMASI ZORUNLULUĞU:
Madde 6/A – (23.05.2019 M.K ile ek) Bu Senedin 27 nci maddesinde belirtilen hastalık yardımı ile Senette öngörülen her türlü ödemeler ve yönetim
giderlerini karşılamak üzere Sandık prim almak, teşekküller de prim ödemek
zorundadır.
PRİMLERİN BELİRLENMESİNDE UYGULANACAK ESASLAR:
Madde 7 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Primlerin hesaplanmasında aşağıdaki
esaslar uygulanır:
1- Primler, fiilen ödenen ücretlerin brüt tutarı üzerinden hesaplanır.
2- Giriş priminin kesildiği ayda ayrıca aylık prim hesaplanmaz.
3- Ücret artış farklarına ait prim, hak kazanılan ayı takip eden aylık ücret
üzerinden hesaplanır ve ödenir.
4- A) Vakıf Senedi gereğince alınacak primlerin hesabına esas tutulan günlük
kazancın alt sınırı, sigortalıların yaşlarına uygun asgarî ücretin otuzda biri,
üst sınırı ise 16 yaşından büyük sigortalıların günlük kazanç alt sınırının 7,5
katıdır. (İlgili mevzuatta yapılabilecek değişiklikler aynen uygulanır.)
B) Üyenin aylık ücreti alt sınırın altında ise aradaki farka ait primler de teşekküller tarafından ödenir. Ancak kısmi süreli çalışmalarda ilgili mevzuat
hükümleri paralelinde uygulama yapılır.
C) (23.05.2019 M.K ile yürürlükten kaldırıldı.)
5- (23.05.2019 M.K ile değ.) Prim ve borç taksitleri üyenin ayrıca izni alınmadan aylık ücretinin ödenmesi sırasında kesilir.
6- (23.05.2019 M.K ile yürürlükten kaldırıldı.)
7- (23.05.2019 M.K ile değ.) Primler her üye için Sandık tarafından tutulacak
12
hesaplarda gösterilir. Hesap özetleri isteği halinde üyeye bildirilir.
Madde 7/A– PRİME ESAS KAZANÇLAR (23.05.2019 M.K ile ek)
a) Prime esas kazançların hesabında;
1) Hak edilen ücretlerin,
2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve teşekküller tarafından üyeler için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların,
3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki (1)
ve (2) numaralı alt bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere
sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin,
brüt toplamı esas alınır.
b) Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukla- rı, seyyar görev tazminatı, kıdem/ayrılma tazminatı, iş sonu tazminatı veya
kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa taz- minatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve
aile zamları, teşekküller tarafından üyeler için özel sağlık sigortalarına ve
bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30’unu
geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutar- ları, prime esas kazanca tabi tutulmaz.
c) (b) bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm
ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime
esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlarda prime tabi tutulmaması öngörülen
muafiyet ve istisnalar bu Senedin uygulanmasında dikkate alınmaz.
Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur. Diğer
ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilir. Ücret ve ücret
dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime
tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak
iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas
kazançlarına ilâve edilir.
Madde 7/B - PRİM BELGELERİ VE PRİMLERİN ÖDENMESİ:
(23.05.2019 M.K ile ek)
Bu Vakıf Senedine tabi üyeler ile SGDP’ye tabi çalışanlar için Teşekküllerce
Sandığa Senedin 6ncı maddesinin A1,A2 ile B1, B2 ve E bentlerinde belirtilen prim oranlarına ilişkin sigorta prim bordrosunu ilgili olduğu dönemi takip
eden ayın 23’üne kadar bildirmekle ve yine aynı ayın 30’una kadar ödemekle
yükümlüdür.
Sandık, prim ve her türlü alacaklarını, teşekküle olan borçlarından mahsup
etmek suretiyle tahsil etmeye yetkilidir. Ancak, Sandığın bu yetkisini kullanması teşekküllerin yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.
13
Primlerin özel ödeme şekilleri kullanılmak suretiyle ödenmesi zorunluluğunu
getirmeye ve primlerin yatırılacağı tahsilât kuruluşlarını belirlemeye Yönetim Kurulu yetkilidir.
SANDIĞIN ORGANLARI:
Madde 8 − (28.4.1983 ile değ.) Sandığın organları şunlardır:
1. Genel Kurul,
2. Onaltılar Kurulu,
3. Yönetim Kurulu,
4. Denetim Kurulu,
GENEL KURUL:
Madde 9− (23.05.2019 M.K ile değ.) Genel Kurulun oluşumu, görev ve
yetkileri aşağıda belirtilmiştir:
A) Genel Kurulun Oluşumu:
Genel Kurul aşağıdaki fıkralarda yazılı hükümlere göre yarısı üyeler ve yarısı da Teşekküller tarafından ayrı ayrı seçilecek azami 150 delege ile doğal
delegelerden oluşur.
Odaların ve Borsaların teşekkül delegeleri Yönetim Kurullarınca, Meclis
üyeleri arasından, Birlik delegeleri ise Birlik Yönetim Kurulu tarafından kendi Genel Kurul delegeleri arasından seçilir. Ancak, Birlik ile kurucu teşekküllerin Yönetim Kurulu üyeliğinde boşalma olması üzerine bunlar tarafından
Sandık Yönetimine atanan kişi doğal delegedir. Teşekküllerin üye delegeleri
Teşekkülde çalışan ve delege seçim tarihi itibariyle ara vermeksizin en az 720
gün prim ödeyen üyeler arasından seçilir. SGDP ödeyen çalışanlar üye delegesi seçimlerine katılamaz.
1- (02.12.2016 ile değ.) Delegeler, kural olarak 4 yıl için seçilir. Delege seçimleri, TOBB’un seçimli genel kurulunu takiben yapılır. TOBB genel kurulunun ertelenmesinden kaynaklanan gecikmelerde, mevcut organ üyelerinin
görevleri seçimlere kadar devam eder.
2- (19.4.1990 ile değ.) Seçimden önceki son bir yıl içinde Sandığa ödenen
bütün primler toplamının (1/75)’i, bir üye ve bir teşekkül delegesine tekabül
eden emsal rakamdır. Ödemelerin toplamı emsal rakama eşit veya bunun üstünde olan teşekküller ve üyeler, her tam emsal rakamı için bir teşekkül ve
bir üye delegesi seçer. Ödemeler toplamı bu rakamın altında olan Teşekküller
ve üyeler ise; Bölgeler itibariyle toplanır ve ödemelerinin müşterek toplamı
üzerinden her tam emsal rakamı için birer olmak üzere Genel Kurul delegelerini seçerler. Bu suretle seçilen delege sayısı 150’ye ulaşamazsa, tam emsal
rakama en yakın olan teşekkül veya bölgeler bir teşekkül ve bir üye delegesi
seçerler, bu suretle delege sayısı 150’ye tamamlanır.
14
3- Delege seçimine esas olacak emsal rakam, Teşekküllerin toptan ödemeleri, buna göre seçilecek asil ve yedek delege adedi, Teşekküllerin hangi bölgeye dâhil oldukları genel kurul toplantısından 2 ay önce Yönetim Kurulu
tarafından belirlenir ve Teşekküllere bildirilir. Teşekkül ve üyeler bu bildiriyi
izleyen 20 gün içinde delegelerini seçerler. Seçimde izlenecek usul ve esaslar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir ve Teşekküllere bildirilir. Bu esasta
Bölge temsilcilerinin belirlenme usulü de dâhil seçimlerin nasıl yapılacağı,
vekâlet ile katılım olup olmayacağı, tutanak örneği, divan oluşumu vb. konular belirlenir.
4- Üye delegelerinin seçimi için her teşekkülde, o teşekkülün Genel Kurul
üye delegesi veya Bölge Toplantısı temsilcisinin daveti ile bir toplantı düzenlenir. Toplantıda, o teşekküle mensup üyelerin yarıdan bir fazlasının hazır
bulunması şarttır. Birinci toplantıda çoğunluk sağlanamadığı takdirde, ikinci
toplantı iki gün sonra mevcutla yapılır. Toplantıyı yönetmek üzere bir kurul oluşturulur. Kurula bir başkan ve iki katip üye seçilir. Delege seçimi için
yapılan toplantılarda seçim sonuçları ile dilekler ve alınan kararlar Kurul tarafından bir tutanak ile tespit edilir ve Genel Kuruldan en az bir ay önce
Sandığa gönderilir.
5- Prim ödemeleri emsal rakama eşit veya bunun üstünde olan teşekküllerde, üyeler bu toplantıda genel kurul delegelerini seçerler. Prim ödemeleri emsal rakamın
altında olan teşekküllerde üyeler bu toplantıda, Bölge toplantısına katılacak
temsilciyi seçerler. Temsilciler, Bölgenin Genel Kurul delegesi tarafından bölge
toplantısına davet edilirler. Aynı esaslarla yapılan toplantı ve seçim sonucunda
bölge adına Genel Kurula katılacak asil ve yedek delege seçilir.
6- Bölgeler, Birlik Bölge Toplantıları Yönetmeliğinde tespit edildiği gibidir.
7- Delege seçimlerinde asil ve yedek delege adayları için ayrı ayrı listeler düzenlenir. Gizli oyla yapılan seçimlerde en fazla oy alanlar delege seçilmiş olurlar.
Asil delegelerin ölüm, istifa veya herhangi bir nedenle Teşekkülden ayrılmaları halinde yerlerine yedek delegeler oy sırası ile ve kalan süreyi tamamlamak üzere gelirler. Yedek delege kalmadığı takdirde, boşalan asil ve yedek
delegelikler için aynı esaslarla ara seçim yapılır. Ara seçimlerde seçilen asil
ve yedek delegeler kalan süreyi tamamlarlar.
B) Genel Kurulun Görev ve Yetkileri:
Genel Kurul, Sandığın yönetiminde, üyelerin haklarının korunmasında ve
Vakıf Senedi hükümlerinin yerine getirilmesinde bu senette yazılı esaslar
dairesinde gerekli kararlar alır. Genel kurulun başlıca görevleri şunlardır:
1- (28.4.1983 ile değ.) Yönetim ve Denetim Kurulu üyelerini seçmek,
2- Yönetim ve Denetim Kurulu raporlarını ve Sandığın yıllık hesap durumunu
inceleyip karara bağlamak,
15
3- Yönetim ve Denetim Kurulu üyelerini ibra etmek,
4- (28.4.1983 ile değ.) Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu, 16’lar Kurulu veya
delegeler tarafından teklif edilecek hususlar hakkında karar vermek,
5- Gerekli görüldüğünde Yönetim ve Denetim Kurulunu yenilemek,
6- Yönetim Kurulunca teklif edilen yatırım plân ve esasları hakkında karar
almak, organ üyelerine verilecek huzur haklarını belirlemek, Sandığın yıllık
bütçesini tasdik etmek,
7- (28.4.1983 ile değ.) Vakıf Senedinde yapılması gereken değişikliklere karar vermek, Genel Kurulun bu görevi yerine getirebilmesi için 16’lar Kurulu
tarafından incelenmesi gerekir. Vakıf Senedi’nin teşekküllere ve üyelere yükümlülük getiren hususların değiştirilebilmesi için teşekkül ve üye delegelerinin toplam üye sayısının ayrı ayrı ¾ çoğunluğu şarttır.
8- Genel Kurul kapsamı ve süresi belli olmak kaydıyla, bu maddenin; (B)
bendinin 6 no.lu alt bendinde yer alan hususlar ile 7 no.lu alt bendinde yer
alıp, üyelere sorumluluk getirmeyen hususlarda, Yönetim Kuruluna yetki
devrinde bulunabilir.
9. Bu Vakıf Senedinde belirtilen ve Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan
yönetmelikleri onaylamak,
GENEL KURUL TOPLANTILARI:
Madde 10− (23.05.2019 M.K ile değ.) Genel Kurul toplantı ve karar nisabı,
tekliflerin görüşülmesi, toplantı zamanı ve tutanak düzenlenmesi, aşağıdaki
esaslara tabidir:
1- (18.2.2005 ile değ.) Genel Kurul, yılda bir defa TOBB Olağan Genel Kurullarını takip eden (3) ay içinde ve Yönetim Kurulunca tespit edilecek gün ve
saatte Sandık Merkezinde toplanır.
2- Toplantı davetiyeleri ve gündemi delegelere 15 gün önce gönderilir. Davetiyelere ayrıca, Yönetim Kurulu faaliyet raporu, Denetim Kurulu raporu,
Bilânço, Bölge Toplantıları dilek ve kararlarının birer örneği ve gündem ile
ilgili sair evrak eklenir.
3- Toplantı Sandık Yönetim Kurulu Başkanı veya bulunmadığı takdirde Başkan vekillerinden birisi tarafından açılır. Genel Kurula başkanlık etmek üzere
bir başkan, bir başkan vekili, iki kâtip üye seçilmek suretiyle Başkanlık Divanı kurulur.
4- Başkanlık Divanı:
16
A) Toplantıya ait davet ve formalitelerin yerine getirilmiş olup olmadığını
inceler.
B) Toplantıya ilk defa katılan delegelerin tutanaklarını inceler ve çoğunluğun
bulunup bulunmadığını araştırır.
C) Toplantıya katılan delegeleri tespit etmek üzere hazırlanan yoklama cetvelini inceler.
Çoğunluk mevcut ve formaliteler tamam olduğu takdirde durum hazır
bulunanlara bildirilerek gündemdeki maddelerin görüşülmesine geçilir.
5- Genel Kurul toplantıları, delege sayısının en az yarıdan bir fazlasının hazır
bulunması halinde yapılır. Birinci toplantıda çoğunluk sağlanamadığı takdirde, ikinci toplantı 10 gün içinde mevcutla aynı yerde yapılır.
6- Delegeler, Genel Kurula bizzat katılır, kendilerini temsil etmek üzere vekil
tayin edemez.
7- Olağanüstü Genel Kurul toplantıları, Sandık Yönetim Kurulu veya Denetim Kurulunun davetiyle yapılabileceği gibi, Genel kurul delege sayısının en
az 1/3’ünün yazılı isteği ile de yapılabilir.
8- Tekliflerin Genel Kurulca görüşülebilmesi için; Genel Kurul üye ve teşekkül delegelerinin ayrı ayrı en az 1/3’ünün imzalı önergesi ile veya Yönetim
Kurulu yahut Denetim Kurulu tarafından yapılmış olması gerekir.
9- Genel Kurul kararlarının geçerli olabilmesi için, bu Vakıf Senedinde farklı
bir nispet belirtilmemişse toplantıda bulunan delegelerin oy çoğunluğu şarttır.
10- Görüşmelerin özeti ve alınan kararlar bir tutanakla tespit edilir. Bu tutanak
Başkanlık Divanınca imzalanır. Genel kurul tutanağı toplantının bitiminden
itibaren bir ay içinde Sandık Yönetim Kurulu tarafından delegelerle,
Teşekküllere gönderilir ve tutanağın özet halinde duyurulacağı bildirilir.
11- Genel Kurula katılacak delegelerin seyahat masrafları Sandık tarafından
ödenmez, ilgili teşekküller tarafından karşılanır.
ONALTILAR KURULU:
Mükerrer Madde 10− (18.06.2015 M.K ile değ.) Onaltılar Kurulu, Genel
Kurul seçiminden önceki bir takvim yılında en çok prim ödeyen 8 teşekkülü
ve bu teşekküllerin üyelerini temsilen kendi aralarından 4 yıl için seçilecek
birer teşekkül ve birer üye delegesinden olmak üzere 16 üyeden oluşur.
Teşekkül delegesinin mazereti halinde teşekkülün Genel Kurul delegeleri arasından diğer bir üye teşekkülün Yönetim Kurulu Kararı ile toplantılara gönderilebilir. Onaltılar Kurulu, Sandık Yönetim Kurulu tarafından toplantıya çağrılır.
17
Onaltılar Kurulu teşekkül ve üye delegelerinin ayrı ayrı yarısından bir fazlasının katılmasıyla toplanır. Toplantıyı yönetmek üzere Onaltılar Kurulu kendi
üyeleri arasından bir başkan, bir başkan vekili seçer. Onaltılar Kurulu, Yönetim Kurulu tarafından Vakıf Senedinde yapılacak değişiklik önerilerini inceler ve görüşünü Genel Kurul’a bildirir.
YÖNETİM KURULU:
Madde 11 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Sandık Yönetim Kurulunun oluşumu
ve toplantıları aşağıdaki esaslara göre yapılır.
A) Yönetim Kurulunun Oluşumu:
1- Sandığın Yönetim Kurulu onbir kişiden oluşur. Bu onbir üyenin altısı teşekküller, beşi üye delegeleri tarafından dört yıl için seçilir, mevcut Yönetim
Kurulu üyelerinin görevleri seçimlerin yenilenmesine kadar devam eder. Ayrıca, aynı anda ve asil üye sayısının iki katı oranında yedek üye seçilir.
2- Teşekkül üyelerinden ikisi kurucu teşekküller tarafından oda üyeleri arasından; biri Birlik Yönetim Kurulu tarafından, oda / borsa üyeleri arasından,
üçü diğer teşekkül delegeleri tarafından ve kendi aralarından; beş memur
üyenin ikisi kurucu teşekküller, biri Birlik üye delegeleri ve ikisi de diğer
teşekkül üye delegeleri tarafından ve kendi aralarından seçilir. Asıl üyelerin
iki katı oranında yedek üye seçilir.
3- Yönetim Kurulu kendi üyeleri arasından bir başkan, iki başkan vekili ve
bir sayman üye seçer. Yönetim Kurulu üyeleri arasında her ne sebeple olursa olsun, görevi sona eren olursa, yerlerine oy sırasına göre kendi yedekleri
getirilir.
4- İstanbul Ticaret Odası Yönetim Kurulu Başkanı Behçet Osmanağaoğlu,
Genel Sekreter İsmail Hüsrev TÖKİN, İstanbul Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Fazıl ZOBU ve Genel Sekreteri Rıza ORMANCI, Sandığın kuruluşunda geçici olarak ilk Yönetim Kurulunu teşekkül ettirmişlerdir.
5. Yönetim Kurulu tarafından uygun görülecek bir mazereti olmaksızın birbiri
arkasına üç toplantıya gelmeyen veya bir yıl içinde yapılan toplantıların
yarısından bir fazlasına katılmayan Yönetim Kurulu üyesi istifa etmiş sayılır.
6.Toplantı ile ilgili seyahat masrafları Sandık tarafından karşılanır. Bunun
şekli ve esasları Yönetim Kurulunca yapılacak Yönetmelikle düzenlenir.
B) Yönetim Kurulu Toplantıları:
1- Sandık Yönetim Kurulu ilk toplantısında bir Başkan, iki başkan vekili ve
bir de sayman üye seçer.
2- Sandık Yönetim Kurulu en az iki ayda bir defa, üye sayısının çoğunluğu ile
18
toplanır Kararlar toplantıya katılanların çoğunluğuyla alınır. Oylarda eşitlik
olursa toplantıya başkanlık edenin bulunduğu taraf çoğunluk sayılır.
3- Toplantılarda alınan kararlar mevzuat uyarınca tutulan karar defterine yazılarak hazır bulunanlar tarafından imzalanır.
4- Karara muhalif olanlar, muhalefet sebeplerini alınan kararların altına yazıp
imzalamak zorundadır.
YÖNETİM KURULUNUN BAŞLICA YETKİ VE GÖREVLERİ ile
YETKİ DEVRİ:
Madde 12 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Yönetim Kurulunun başlıca görev
ve yetkileri ile bunların devredilmesi aşağıdaki esaslara tâbidir.
A) Yönetim Kurulunun başlıca yetki ve görevleri şunlardır:
1- Sandığın gelirlerini toplamak ve ödemeleri yapmak,
2- Üyelerin primlerine dair hesapları tutmak ve düzenlemek,
3- Bu senette yazılı haklarla ilgili bütün ödemeler hakkında karar vermek,
4- Sandığın yıllık çalışma program ve bütçesini yapmak,
5- Aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması hususlarında alınan kararlara karşı itirazları inceleyip karara bağlamak,
6- Senelik çalışma ve hesap durumunu gösteren raporu hazırlamak,
7- Kesin hesap durumu ile çalışma programının uygulanmasına ait raporu
hazırlayıp Genel Kurulun onayına sunmak,
8- Genel Kurulca verilecek kararları yerine getirmek,
9- Sandık personelinin tayin, terfi, ödül, disiplin, göreve son verme, ücret,
görev ve yetkilerin tespiti ile diğer özlük işleri konularında karar vermek,
10- Bütçe ve çalışma programı esasları dâhilinde Sandık nakit ve mallarının
işletmesi ile ilgili işlem ve akitleri yapmak, bu maksatla menkul kıymetler
ve gayrimenkuller almak, Genel Kuruldan ayrıca onay almak şartı ile gayrimenkulleri satmak, ipotek, rehin ve her türlü ayni hak tesis etmek,
11- Gerektiğinde teşekküllerin Sandıkla ilgili hesap ve işlemlerini yerinde
tetkik ettirmek,
12- İşbu Vakıf Senedinde öngörülen yönetmelikleri hazırlamak ve
uygulamak,
19
13- Bu senet ve sair mevzuatla Sandığa verilen ve özel olarak başka bir organa bırakılmayan diğer görevleri yerine getirmek,
B) Yönetim Kurulu görev ve yetkilerinin devri:
1- Yönetim Kurulu görev ve yetkilerinden A) bendinin 3 ve 10. fıkradakiler
hariç, dilediğini kendi sorumluluğu altında kendi üyeleri arasından seçeceği
bir komiteye veya Sandık Genel Müdürüne devredebilir.
2- A) bendinin 3 ve 10. fıkrasındaki hususlara ait kararlar Yönetim Kurulunun toplam üye sayısının çoğunluğu ile alınır.
DENETİM KURULU:
Madde 13 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Denetim Kurulunun oluşumu, toplantı ve karar nisabı, görev ve yetkileri:
A) Denetim Kurulunun oluşumu:
Sandığın denetimi Genel Kurulca üçü teşekküller, ikisi üye delegeleri tarafından ve kendi aralarından 4 (dört) yıl süreyle seçilecek beş kişilik bir kurul
tarafından yapılır. Denetim Kurulu için ayrıca asil üye sayısı kadar yedek seçilir. Denetim Kurulu ilk toplantıda aralarından bir Başkan, bir Başkan Vekili
seçer. Denetim Kurulu en az iki ayda bir defa toplanır. Denetim Kurulu tarafından uygun görülecek bir mazereti olmaksızın birbiri arkasına üç toplantıya gelmeyen veya bir yıl içinde yapılan toplantıların yarısından bir fazlasına
katılmayan üye istifa etmiş sayılır. Denetim Kurulu en az üç üyenin katılması ile toplanır ve üye sayısının 3/5’i ile karar alır. Seyahat masrafları Sandık
tarafından karşılanır. Bunun şekli ve esasları Yönetim Kurulunca yapılacak
Yönetmelikle düzenlenir.
B) Denetim Kurulunun görev ve yetkileri:
1- Primlerin tam ve zamanında ödenip ödenmediğini,
2- Her türlü tahsis ve yardımların yalnız hak sahiplerine, tam ve zamanında ödenip ödenmediğini,
3- Her türlü giderlerin senet hükümlerine ve Genel Kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını,
4- Menkul ve gayrimenkul mal varlığının gereği gibi değerlendirilip değerlendirilmediğini denetlemek,
5- Gerekli gördüğü takdirde Genel Kurulu olağanüstü toplantıya çağırmak,
6- Yönetim Kurulu faaliyet raporunu, bilânço ve bütçeyi incelemek ve
görüşünü bir raporla Genel Kurula sunmak.
20
SANDIĞIN İDARESİ:
Madde 14 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Sandık idari teşkilatı, Yönetim Kurulu’nca atanan Genel Müdür tarafından, Yönetim Kurulu’nun karar ve direktifleri doğrultusunda yürütülür. Yönetim Kurulu, ihtiyaç halinde yeteri kadar
genel müdür yardımcısı atayabilir. Sandık işleri, Genel Müdür ve idaresindeki yeterli vasıf ve sayıdaki Genel Müdür Yardımcısı, Birim Amirleri ve yeteri
kadar personel ile yürütülür. Sandık İdari Birimlerinin oluşum ve görevleri,
sandık personelinin çalışma usul ve esasları Yönetim Kurulu’nca çıkarılacak
İç Yönetmelik ile belirlenir.
SANDIĞIN HESAP DÖNEMİ:
Madde 15− Sandığın hesap dönemi takvim yılıdır.
TEMSİL VE İMZA YETKİSİ:
Madde 16− (23.05.2019 M.K ile değ.) Sandığı, Yönetim Kurulu Başkanı
temsil eder. Sandığı bağlayıcı işlemlerin yürütülmesi için Yönetim Kurulu
Başkanı veya Başkan Vekili ile Sayman Üye veya Genel Müdürden birinin
müşterek imzaları gerekir. Sandığa ait yazışmaları Başkan, Başkan Vekili
veya Sayman Üye, sandığı taahhüt altına sokmayacak diğer tüm evrakları ise
Genel Müdür veya vekili imzalamaya yetkilidir.
TEKNİK BİLANÇO:
Madde 17 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Yönetim Kurulu, Sandık Aktüe- rine her dört yılda bir defa veya gereği halinde daha önce, Sandığın mev- cut varlığının ve müstakbel gelirinin kesinleşmiş ve geleceğe ait yüküm- lerini karşılamaya yetip yetmediğini araştırmak için bir teknik bilânço
yaptırmak zorundadır. Teknik Bilanço ihtiyatlı bir durum gösterdiği tak- dirde, Sandık yükümlerinin % 10’a düşen kısmı ihtiyat olarak tutulur. Ka- lan fazlalık gelecek devrede yapılacak Teknik Bilançoda da görülürse, bu
fazlalığın yapmakta olduğu ölüm, malullük ve ihtiyarlık yardımlarına ne
şekilde ayrılacağı, Aktüerin tavsiyeleri de nazara alınarak, Sandık Yönetim Kurulunca hazırlanacak bir raporla Genel Kurulun onayına sunulur.
Teknik Bilânço açık gösterdiği takdirde:
1- Bu senedin 6. maddesinde yazılı aylık üye primleri en az 506 Sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun öngördüğü oran dâhilinde arttırılmak,
2- Ayrıca üye priminin artış oranı dâhilinde teşekküller tarafından Genel
Kurulun kararlaştıracağı teşekkül primi ödemek suretiyle karşılanır. Bu ek
ödeme dolayısıyla gelecek yıllarda yapılacak iki teknik bilânçoda bir ihtiyat
kaydedildiği takdirde, arttırılan prim ve muadili teşekkül primleri elde edilen
ihtiyatla orantılı olarak indirilir.
21
DENETİM
Madde 18 - (23.05.2019 M.K ile değ.)
A) Dış Denetim:
Sandığın statüsü ve statü değişiklikleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca onaylanmak suretiyle tekemmül eder. Sandığın mali durumu Çalışma
ve Sosyal Güvenlik, Maliye, Gümrük ve Ticaret Bakanlıklarınca müştereken
kontrol ve murakabe edilir. Ayrıca ilgili yasalarda mevcut teftiş makamları
tarafından gerekli incelemeler de yapılabilir.
B) İç Denetim:
Vakıf Senedi uyarınca teşekküllerin prim bildirim ve ödeme yükümlülüğüne
ilişkin işlemleri Sandık tarafından denetlenir. Bu denetim, Sandık bünyesinde
görevli denetim elemanlarınca yapılır. Sandık tarafından yapılacak denetim
sonucunda uygulanacak yaptırımlara ilişkin usul ve esaslar, Sandık Genel
Kurulu tarafından belirlenir.
KURUCULAR VE KURULUŞ FONU:
Madde 19 − (18.06.2015 M.K ile değ.) Vakıf, İstanbul Ticaret ve İstanbul
Sanayi Odası tarafından kurulmuş olup, kurucuların her biri Vakfın amacının
gerçekleşmesi için 25.-TL öderler:
II. BÖLÜM
SANDIĞIN SAĞLADIĞI YARDIMLAR:
Madde 20 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Vakıf Senedi hükümlerine göre Sandık tarafından sağlanacak yardımlar şunlardır:
A) İş kazaları ve meslek hastalıkları yardımları,
B) Hastalık yardımları,
C) Analık yardımları,
D) Malullük yardımları,
E) Yaşlılık yardımları,
F) Ölüm yardımları,
G) Sandık emeklileri ve üyelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na devrinden sonra,
Kanunda sayılan yükümlülüklerinin yanı sıra üye ve emekliler için ek menfaatler
Bu yardımlar bakımından üyelerin ve hak sahiplerinin kazanılmış hakları dikkate alınır. Üyelerin ve hak sahiplerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na
devrinden sonra, bu kişiler için Vakıf Senedinde ve ilgili düzenlemelerde bulunmasına rağmen karşılanmayan sosyal hakları ve ödemeleri, Sandık ve teşekküller tarafından karşılanmaya devam edilir.
22
I. KISIM
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI VE BU HALLERDE
SAĞLANAN YARDIMLAR:
Madde 21 − İş kazası ve meslek hastalığı aşağıdaki şartlarla gerçekleşir:
A) İş kazası:
1- Üyenin iş yerinde bulunduğu sırada,
2- Teşekküller tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,
3- Üyenin teşekküller tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
4- Emzikli kadın üyenin çocuğuna süt vermek için ayrıldığı zamanlarda,
5- Üyelerin teşekkül tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu
olarak götürülüp getirilmeleri sırasında meydana gelen veya üyeyi hemen
veya sonradan bedenen veya ruhça arızaya uğratan olaydır.
B) Meslek hastalığı:
Üyenin çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin
yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık
veya ruhi arıza halleridir.
(30.4.2004 ile değ.) Meslek hastalığı halinde, bu Vakıf Senedinde yazılı
yardımlardan yararlanmak için, üyenin çalıştığı işte veya iş yerinde meslek
hastalığına tutulduğunun ilgili Sosyal Sigortalar Kurumu meslek hastalıkları
hastanesince düzenlenecek usulüne uygun sağlık kurulu raporu ve dayanağı
tıbbi belgelerle tespit edilmesi gereklidir. Meslek hastalığı; üyenin sigortalı
olarak çalıştığı ve böyle bir hastalığa sebep olacak işten veya iş yerinden
ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ise, üyenin bu Vakıf senedi ile sağlanan
yardımlardan yararlanabilmesi için; eski işinden veya iş yerinden fiilen ayrılması ile hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması gerekir.
Ancak, meslek hastalığının klinik ve laboratuvar bulgularıyla kesinleştiği ve
meslek hastalığına yol açan etkenin, iş yeri incelemesi ile kanıtlandığı hallerde, yükümlülük süresi aşılmış olsa bile söz konusu hastalık Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.
YARDIMLAR:
Madde 22 − (26.4.1984 ile değ.) İş kazaları ile meslek hastalıkları halinde
aşağıdaki sayılan yardımlar yapılır.
A) Sürekli iş göremezlik hallerinde aylık gelir bağlanması,
B) Cenaze masraf karşılığı verilmesi,
C) Üyenin ölümünde hak sahiplerine gelir bağlanması.
23
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK YARDIMLARI:
Madde 23 − (26.4.1984 ile değ.) İş kazası veya meslek hastalığı dolayısıyla
geçici iş göremezliğe uğrayan üyenin ücretinin teşekküllerce ödenmesine aynen devam olunur. Geçici iş göremezlik hali sonunda Sandığın sevk edeceği
sağlık tesislerinin sağlık kurulları tarafından verilecek raporlarda belirtilen
arızalarına göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma
gücünün en az % 10 azalmış bulunduğu tespit edilen üye, Vakıf Senedinde
belirtilen esaslar dâhilinde, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK YARDIMI:
Madde 24 − Sürekli iş görmezlik yardımı aşağıdaki gibi hesaplanır:
A) Çalışma gücünü tamamen kaybedecek şekilde kati ve daimi bir
malullüğe uğramazdan evvel son yıl içinde yapılan ücret ödemeleri
toplamının aylık ortalamasının % 70 (yüzde yetmiş)′i sürekli malullük
aylığı olarak ödenir.
B) Çalışma gücünü kısmen kaybedecek şekilde sürekli malullüğe uğrayan
üyeye bağlanacak gelir, tam iş göremezlik geliri gibi hesap edilerek,
bunun iş göremezlik derecesi oranındaki tutarı kendisine verilir.
C) Malullük derecesinin çalışma gücünün 1/4’ünden az olması ve bunun
üç yıl içinde değişmesinin mümkün görülmemesi halinde, aylık yerine malul üyeye isteği üzerine toptan ödeme yapılır.
D) Başka birinin sürekli bakımına muhtaç olan malul üyenin yukarıdaki
(A) ve (B) fıkraları gereğince hesaplanacak aylığı % 50 (yüzde elli)
oranında arttırılır.
ÖLÜM YARDIMI:
Madde 25 − Bir iş kazası veya meslek hastalığı neticesinde ölümü halinde,
ölümden önceki son 12 ay içinde üyeye yapılan bütün ücret ödemeleri toplamının aylık ortalaması tahsise esas tutulmak suretiyle aşağıdaki şartlar dâhilinde hak sahiplerine yardım yapılır.
Tahsise esas aylığın:
A) (29.4.1986 ile değ.) Dul eşine % 50, (yüzde ellisi), gelir alan çocuğu bulunmayan dul eşine % 75 (yüzde yetmişbeşi),
B) (29.4.1986 ile kaldırılmıştır.)
C) (30.4.2004 değ.) 18 yaşını, orta öğrenim yapması halinde 20 yaşını, yükseköğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmamış olan veya çalışamayacak
24
durumda malul bulunan ve Sosyal Sigortaya, Emekli Sandıklarına tabi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almayan çocuklara, yaşları ne olursa olsun
evli olmayan, evli olmakla beraber sonradan boşanan veya dul kalan ve Sosyal Sigortaya, Emekli Sandıklarına tabi bir işte çalışmayan, buralardan gelir
veya aylık almayan kız çocukların her birine % 25 oranında aylık bağlanır.
Üyenin ölümü tarihinde 18 veya 20 yaşını doldurmuş olup, gelire hak kazanmamış durumda olan erkek çocuklar, sonradan öğrenim yaparlarsa yukarıdaki haklardan yararlanırlar. Üyenin erkek çocuklarına bağlanan gelirler, çocuğun 18, orta öğrenim yapması halinde 20 ve yükseköğrenim yapması halinde
de 25 yaşını dolduracağı tarihe kadar devam eder. Çalışamayacak durumda
malul olan erkek çocukların gelirleri bu yaşlara vardıktan sonra kesilmez. Ancak, geliri kesilen erkek çocuklardan sonradan çalışamayacak durumda malul olanlara Sosyal Sigortaya yahut Emekli Sandıklarına tabi çalışmalarından
dolayı gelir veya aylık almamaları şartıyla, malullük durumlarının tespitine
esas teşkil eden rapor tarihini takip eden aybaşından itibaren yeniden aylık
bağlanır. 506 Sayılı Kanunun 101. maddesi hükmü saklıdır. (28.4.1983 ile
ek) Üyeler tarafından evlat edinilmiş; tanınmış veya nesebi düzeltilmiş veya
babalığı hükme bağlanmış çocukları ile ölümden sonra doğan çocukları da
yukarıdaki oranlar dâhilinde aylıktan faydalanırlar.
D) (C) fıkrasında belirtilen ve üyenin ölümü ile anasız babasız kalan veya
sonradan bu duruma düşenlerle, ana ve babaları arasında evlilik bağlantısı bulunmayan yahut erkek üyenin ölümü tarihinde evlilik bağlantısı bulunmakla
beraber anaları sonradan evlenenlerin her birine % 50 oranında gelir bağlanır.
E) Ana ve baba 46. Madde şartlarına göre aylığa hak kazandıkları takdirde,
kendilerine aynı fıkra şartları gereğince her birinin hissesi tahsise esas tutulan
aylığın % 25 (yüzde yirmibeşini) geçmemek üzere, gelir bağlanır. Yukarıdaki
fıkralar gereğince bağlanacak gelirler toplamı tahsise esas tutulan ortalama
aylığın % 70 (yüzde yetmişini) geçemez.
F) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü % 50
veya daha fazlasını kaybederek sürekli iş göremezlik geliri almakta iken
ölenlerin de (ölümün maluliyete esas olan iş kazası veya meslek hastalığına
bağlı olup olmadığına bakılmaksızın) hak sahiplerine gelir bağlanır.
DUL VE YETİMLERİN EVLENMESİ HALİ:
Madde 26 − (23.05.2019 M.K ile kaldırılmıştır.)
25
II. KISIM
HASTALIK YARDIMLARI
HASTALIK YARDIMI:
Madde 27 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Vakıf Senedi’nin 5 inci maddesine
göre sandığa üye olanlar, bunların bakmakla yükümlü oldukları kişiler, Vakıf
Senedi kapsamında sandıktan aylık ve gelir alanlar ile bunların bakmakla yükümlü oldukları kişiler ve hak sahiplerine yapılacak hastalık yardımları 506
sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde belirtilen yardımlardan az olmamak
üzere sandık tarafından sağlanır. Uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Yönetim
Kurulu tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.
ÜYENİN EŞ VE ÇOCUKLARINA SAĞLIK YARDIMI:
Madde 28 − (26.4.1984 ile kaldırılmıştır.)
ANA VE BABAYA SAĞLIK YARDIMI :
Madde 29 − (26.4.1984 ile kaldırılmıştır.)
MALUL VE EMEKLİLERE SAĞLIK YARDIMI:
Madde 30 − (23.05.2019 M.K ile kaldırılmıştır.)
AYRILAN ÜYELERE SAĞLIK YARDIMI:
Madde 31 − (26.4.1984 ile kaldırılmıştır.)
BAŞKA SANDIK VEYA KURUMLARDAN EMEKLİ AYLIĞI
ALANLARA YAPILACAK SAĞLIK YARDIMI:
Madde 32 − (26.4.1984 ile kaldırılmıştır.)
YOL PARASI VE ZARURİ MASRAFLAR:
Madde 33 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Vakıf Senedi ’nin 5 inci maddesine
göre sandığa üye olanlar, bunların bakmakla yükümlü oldukları kişiler, Vakıf
Senedi kapsamında sandıktan aylık ve gelir alanlar ile bunların bakmakla yükümlü oldukları kişiler ve hak sahiplerine yapılacak yol parası ve zaruri masraf karşılıkları 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde belirtilen yardımlardan az olmamak üzere sandık tarafından sağlanır. Uygulamaya ilişkin
usul ve esaslar Yönetim Kurulu tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.
26
III. KISIM
ANALIK YARDIMLARI
ANALIK YARDIMLARI:
Madde 34 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Vakıf Senedi ‘nin 5 inci maddesine
göre sandığa üye olan kadının veya erkeğin sigortalı olmayan karısı ile kendi
çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almakta olan kadın veya erkeğin sigortalı olmayan eşine yapılacak analık yardımları 506 sayılı Kanunun geçici
20 nci maddesinde belirtilen yardımlardan az olmamak üzere sandık tarafından sağlanır. Uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Yönetim Kurulu tarafından
çıkarılan yönetmelikle belirlenir.
IV. KISIM
MALÜLLÜK YARDIMLARI
MALUL SAYILMA:
Madde 35 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Üyenin veya teşekkülün talebi
üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca veya Sağlık Bakanlığı’nın ilgili hastanelerin sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlara ve dayanağı tıbbî belgelere göre, üyeler
için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte
kazanma gücünün en az % 60’ını kaybettiği tespit edilen üye, malûl sayılır.
Sandık gerekli gördüğü hallerde, raporları farklı kurum ve kurullara inceletebilir, üyeyi başka bir hastaneye tekrar sevk edebilir.
Ancak, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce üyenin çalışma gücünün % 60’ını kaybettiği önceden veya sonradan tespit edilirse, üye
bu hastalık veya engelliliği sebebiyle malullük aylığından yararlanamaz.
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çıkarılacak yönetmeliğe göre düzenlenir. (İlgili mevzuatta
yapılabilecek değişiklikler aynen uygulanır.)
MALULLÜK SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR
VE YARARLANMA ŞARTLARI
Madde 36 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Malullük sigortasından üyelere sağlanan hak, malullük aylığı bağlanmasıdır.
Üyeye malullük aylığı bağlanabilmesi için sigortalının;
a) 35 inci maddeye göre malûl sayılması,
b) En az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya başka
27
birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl olan üyeler için ise sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün prim ödenmiş olması,
c) Malûliyeti nedeniyle çalıştığı teşekkülden ayrıldıktan sonra Sandıktan yazılı istekte bulunması halinde malullük aylığı bağlanır.
MALULLÜK AYLIĞININ HESAPLANMASI, BAŞLANGICI,
KESİLMESİ VE YENİDEN BAĞLANMASI
Madde 37 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Malullük aylığı; prim gün sayısı 7200
günden az olan üyeler için 7200 gün üzerinden, 7200 gün ve daha fazla olanlar için ise toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden, Vakıf Senedi ‘nin 40
ıncı madde hükümlerine göre hesaplanır. Üye başka birinin sürekli bakımına
muhtaç ise tespit edilen aylık bağlama oranı 10 puan artırılır.
Malullük aylığı, teşekkülden ayrılan ve daha sonra başka sigortalılık haline
tabi çalışmamış olan üyenin,
a) Malûl sayılmasına esas tutulan rapor tarihi yazılı istek tarihinden önce ise
yazılı istek tarihini,
b) Malûl sayılmasına esas tutulan rapor tarihi yazılı istek tarihinden sonra ise
rapor tarihini takip eden aybaşından itibaren başlar.
Malullük aylığı almakta iken, yurt içinde veya yurt dışında çalışmaya başlayanlar
ile işten ayrılarak yeniden malullük aylığı bağlanması için yazılı istekte bulunanlar hakkında yürürlükteki 5510 sayılı Kanunun ilgili madde hükümleri uygulanır.
TOPTAN ÖDEME :
Madde 38 − (23.05.2019 M.K ile kaldırılmıştır.)
V. KISIM
YAŞLILIK YARDIMI
YAŞLILIK SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR VE
YARARLANMA ŞARTLARI :
Madde 39 - (23.05.2019 M.K ile değ.) Yaşlılık sigortasından üyeye sağlanan haklar şunlardır:
a) Yaşlılık aylığı bağlanması.
b) Toptan ödeme yapılması.
İlk defa 5510 Sayılı Kanuna göre sigortalı sayılanlara;
a) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmaları ve en az 7200
gün prim ödenmiş olması şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır.
28
b) (a) bendinde belirtilen yaş şartı;
1) 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında kadın için 59, erkek için 61,
2) 1/1/2038 ilâ 31/12/2039 tarihleri arasında kadın için 60, erkek için 62,
3) 1/1/2040 ilâ 31/12/2041 tarihleri arasında kadın için 61, erkek için 63,
4) 1/1/2042 ilâ 31/12/2043 tarihleri arasında kadın için 62, erkek için 64,
5) 1/1/2044 ilâ 31/12/2045 tarihleri arasında kadın için 63, erkek için 65,
6) 1/1/2046 ilâ 31/12/2047 tarihleri arasında kadın için 64, erkek için 65,
7) 1/1/2048 tarihinden itibaren ise kadın ve erkek için 65,
olarak uygulanır. Ancak yaş hadlerinin uygulanmasında (a) bendinde belirtilen prim gün sayısı şartının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş hadleri
esas alınır.
Üyeler, ikinci fıkranın (a) ve (b) bentlerinde yer alan yaş hadlerine 65
yaşını geçmemek üzere üç yıl eklenmek ve adlarına en az 5400 gün prim
ödenmiş olmak şartıyla da yaşlılık aylığından yararlanabilirler.
Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce Vakıf Senedi’nin
35′inci maddenin ikinci fıkrasına göre malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı veya engelliliği bulunan ve bu nedenle malullük aylığından yararlanamayan üyelere, en az on beş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az
3960 gün prim ödenmiş olmak şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır.
Sağlık Bakanlığı’nın ilgili hastanelerin sağlık kurullarınca usulüne uygun
düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan üyeler, en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,
b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan üyeler, en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün prim ödenmiş olmak şartıyla ikinci fıkranın (a)
bendindeki yaş şartları aranmaksızın yaşlılık aylığına hak kazanırlar. Bunlar
yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre kontrol muayenesine tâbi tutulabilirler.
55 yaşını dolduran ve erken yaşlanmış olduğu tespit edilen üyeler, yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık aylığından yararlanırlar.
29
YAŞLILIK AYLIĞININ HESAPLANMASI,
BAŞLANGICI VE KESİLMESİ:
Madde 40 − (23.05.2019 M.K ile değ.) 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanların yaşlılık
aylığı, aşağıdaki hükümlere göre belirlenecek ortalama aylık kazancı ile aylık
bağlama oranının çarpımı sonucunda bulunan tutardır.
Ortalama aylık kazanç, üyenin her yıla ait prime esas kazancının, kazancın
ait olduğu yıldan itibaren aylık talep tarihine kadar geçen yıllar için, her yıl
gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek bulunan kazançlar toplamının, itibarî hizmet süresi ile fiilî hizmet süresi zammı hariç toplam prim
ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanan ortalama günlük kazancın otuz katıdır.
Aylık bağlama oranı, üyenin toplam prim ödeme gün sayısının her 360 günü
için % 2 olarak uygulanır. Bu hesaplamada 360 günden eksik süreler orantılı
olarak dikkate alınır. Ancak aylık bağlama oranı % 90’ı geçemez.
Vakıf Senedi ‘nin 39 uncu maddesinin dördüncü ve beşinci fıkralarına göre
aylığa hak kazanan üyeler için hesaplanacak aylık bağlama oranı, prim ödeme gün sayısı 7200 günden az olanlar için çalışma gücü kayıp oranının 7200
gün prim ödeme gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunan rakamın % 60’a bölünmesi suretiyle hesaplanan gün sayısına göre, % 40’ı geçmemek üzere
üçüncü fıkra uyarınca tespit edilen orandır. Prim ödeme gün sayısı 7200 ve
daha fazla olanlar için toplam prim ödeme gün sayısına göre aylık bağlama
oranı belirlenir.
Yukarıdaki şekilde hesaplanan aylığın başlangıç tarihinin yılın ilk altı aylık
dönemine rastlaması halinde 5510 Sayılı Kanunun 55 inci maddesinin ikinci
fıkrasına göre Ocak ödeme dönemi için gelir ve aylıklara uygulanan artış
oranı kadar artırılarak, yılın ikinci altı aylık dönemine rastlaması halinde ise
öncelikle Ocak ödeme dönemi, daha sonra Temmuz ödeme dönemi için gelir
ve aylıklara uygulanan artış oranları kadar artırılarak, üyenin aylık başlangıç
tarihindeki aylığı hesaplanır.
Yukarıdaki fıkralarda belirtilen yaşlılık aylıklarından yararlanabilmek için,
üyenin çalıştığı işten ayrıldıktan sonra yazılı istekte bulunmaları, şarttır.
Yaşlılık aylığı üyenin yazılı istek tarihinden sonraki takip eden aybaşından
itibaren bağlanır.
5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olan
kişilerin yaşlılık aylıkları, 5510 Sayılı Kanuna göre veya yabancı bir ülke
mevzuatı kapsamında çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi
başında kesilir. Yaşlılık aylığı kesilenlerden, işten ayrılarak yeniden yaşlılık
30
aylığı bağlanması için yazılı istekte bulunanlar ve yada emekliye ayrılan veya
sevk edilenler hakkında yürürlükteki 5510 Sayılı Kanunun ilgili madde hükümleri uygulanır.
EMEKLİLİK İKRAMİYESİ :
Madde 41 − (26.4.1984 ile kaldırılmıştır.)
YAŞLILIK TOPTAN ÖDEMESİ VE İHYA
Madde 42 − (23.05.2019 M.K ile değ.) 5510 Sayılı Kanunun yürürlük tarihinden itibaren ilk defa sigortalı olanlardan yaşlılık aylığı bağlanması için
gerekli yaş şartını doldurduğu halde malullük ve yaşlılık aylığı bağlanmasına
hak kazanamayan üyeye, kendi adına ödenen primlerin her yıla ait tutarı, primin ait olduğu yıldan itibaren yazılı istek tarihine kadar geçen yıllar için, her
yılın gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek işten ayrılması ve
talebi halinde toptan ödeme şeklinde verilir.
Yukarıdaki fıkraya göre toptan ödeme yapılarak hizmetleri tasfiye edilmiş
bulunanlardan, yeniden sigortalı olarak çalışmaya başlayarak prim ödenmiş
olanlar, yazılı olarak müracaat etmeleri halinde, aldıkları toptan ödemenin
ödeme tarihi ile yazılı istek tarihi arasında geçen yıllar için her yılın gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek bulunan tutarın ilgiliye tebliğ
tarihini takip eden ayın sonuna kadar ödemeleri halinde, bu hizmetler ihya
edilerek bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınır.
VI. KISIM
ÖLÜM YARDIMI
ÖLÜM SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR VE
YARARLANMA ŞARTLARI
Madde 43 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Ölüm sigortasından sağlanan
haklar şunlardır:
a) Ölüm aylığı bağlanması.
b) Ölüm toptan ödemesi yapılması.
c) Aylık almakta olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
d) Cenaze ödeneği verilmesi.
Ölüm aylığı;
a) En az 1800 gün prim ödenmiş veya her türlü borçlanma süreleri hariç en az
5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün prim ödenmiş,
31
b) Malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken veya malullük veya yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanmış olup henüz işlemi tamamlanmamış,
c) Bağlanmış bulunan malullük veya yaşlılık aylığı, sigortalı olarak çalışmaya başlamaları sebebiyle kesilmiş durumda iken ölen üyenin hak sahiplerine,
yazılı istekte bulunmaları halinde bağlanır.
ÖLÜM SİGORTASINDAN BAĞLANACAK AYLIĞIN HESAPLANMASI
Madde 44 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Üyenin ölümü halinde hak
sahiplerine bağlanan aylığın hesaplanmasında;
a) Üyenin almakta olduğu veya bağlanmasına hak kazandığı malullük veya
yaşlılık aylığı,
b) Malullük veya yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra sigortalı olarak çalışmaya
başlaması sebebiyle aylığı kesilen üyenin ölüm tarihi esas alınarak Vakıf Senedi’nin 37 nci veya 40 ıncı maddelere göre tespit edilecek aylığı,
c) Vakıf Senedi’nin 43 üncü maddenin ikinci fıkrasının (a) bendi kapsamında
primi ödenmiş olan üyenin prim ödeme gün sayısı, 7200 günden az ise 7200
gün üzerinden, 7200 gün ve daha fazla ise toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden, Vakıf Senedi’nin 40 ıncı maddesi dördüncü fıkrası hükümlerine göre
hesaplanan aylığı,
esas alınır.
Üyelerin ölümleri halinde ölüm sigortasından dosya bazında her yıl bağlanan
aylıkların aylık başlangıç tarihinin ait olduğu yılın Ocak ayı itibarıyla yıl içine
ait artışlar uygulanmaksızın hesaplanacak tutarları, yaşlılık sigortasından
bir önceki yılın son ödeme ayında söz konusu üyeler için ayrı ayrı ödenen
en düşük yaşlılık aylığından az olamaz. Üye başka birinin sürekli bakımına
muhtaç durumda malûl sayılarak aylık bağlanmasına hak kazanmış ise, birinci
fıkranın (a) ve (b) bentlerinin uygulanmasında bu durum dikkate alınmaz.
ÖLÜM AYLIĞININ HAK SAHİPLERİNE PAYLAŞTIRILMASI:
Madde 45 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Ölen üyenin Vakıf Senedi ‘nin 44
üncü madde hükümlerine göre hesaplanacak aylığının;
a) Dul eşine % 50’si; aylık bağlanmış çocuğu bulunmayan dul eşine ise çalışmaması veya kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış
olması halinde % 75’i,
b) Çalışmayan (5510 sayılı Kanunla öngörülen istisnalar hariç) veya kendi
sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış çocuklardan;
32
1) 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim
yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların veya
2) Bu Vakıf Senedi’nin 35 inci maddesine göre malûl sayılanların veya
3) Yaşları ne olursa olsun evli olmayan, evli olmakla beraber sonradan boşanan veya dul kalan kızlarının,
her birine % 25’i,
c) (b) bendinde belirtilen çocuklardan üyenin ölümü ile anasız ve babasız kalan veya sonradan bu duruma düşenlerle, ana ve babaları arasında evlilik bağı
bulunmayan veya üyenin ölümü tarihinde evlilik bağı bulunmakla beraber
ana veya babaları sonradan evlenenler ile kendisinden başka aylık alan hak
sahibi bulunmayanların her birine % 50’si,
d) Hak sahibi eş ve çocuklardan artan hisse bulunması halinde her türlü kazanç ve irattan elde etmiş olduğu gelirinin asgari ücretin net tutarından daha
az olması ve diğer çocuklarından hak kazanılan gelir ve aylıklar hariç olmak
üzere gelir ve/veya aylık bağlanmamış olması şartıyla ana ve babaya toplam
% 25’i oranında; ana ve babanın 65 yaşın üstünde olması halinde ise artan
hisseye bakılmaksızın yukarıdaki şartlarla toplam % 25’i,
oranında aylık bağlanır.
Ancak, hak sahibi çocuklardan 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların,
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılmaları, bunlara aylık bağlanmasına engel oluşturmaz.
Üye tarafından evlât edinilmiş, tanınmış veya soy bağı düzeltilmiş veya
babalığı hükme bağlanmış çocukları ile üyenin ölümünden sonra doğan
çocukları, bağlanacak aylıktan yukarıda belirtilen esaslara göre yararlanır.
Hak sahiplerine bağlanacak aylıkların toplamı üyeye ait aylığın tutarını geçemez. Bu sınırın aşılmaması için gerekirse hak sahiplerinin aylıklarından
orantılı olarak indirimler yapılır.
ANA VE BABAYA AYLIK BAĞLANMASI:
Madde 46 − (23.05.2019 M.K ile kaldırılmıştır.)
33
HAK SAHİPLERİNİN AYLIKLARININ/GELİRLERİNİN
BAŞLANGICI, KESİLMESİ VE YENİDEN BAĞLANMASI:
Madde 47 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Ölüm sigortasından üyenin hak
sahiplerine bağlanacak aylıklar;
a) Üyenin ölüm tarihini,
b)Hak sahibi olma niteliğinin ölüm tarihinden sonra kazanılması halinde, bu
niteliğin kazanıldığı tarihi,
takip eden ay başından itibaren başlatılır.
Hak sahiplerine bağlanan aylıklar Vakıf Senedi ‘nin 45 inci maddesinde belirtilen şartların ortadan kalktığı tarihi takip eden ödeme dönemi başından
itibaren kesilir.
Ancak 5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin dördüncü fıkrasının (d) ve (e)
bentlerinde belirtilenlerden öğrenci olanların sigortalı sayılmaları, bağlanan
aylıkların kesilmesini gerektirmez
Aylığın kesilmesine yol açan sebebin ortadan kalkması halinde, Vakıf Senedi
‘nin 45 inci maddesinde belirtilen şartlar saklı kalmak kaydıyla, müracaat
tarihini takip eden aybaşından itibaren yeniden aylık bağlanır.
Bu madde gereğince aylığı kesilen çocuklardan, sonradan malûl olanlara,
Vakıf Senedi ‘nin 45 inci maddesinde belirtilen şartları taşımaları halinde,
malullük durumlarının tespitine esas teşkil eden rapor tarihini takip eden aybaşından itibaren, kontrol muayenesine ilişkin yürürlükteki kanun hükümleri
saklı kalmak kaydıyla aylık bağlanır.
Yeniden bağlanan aylık, aylığın kesildiği tarihten tekrar bağlandığı tarihe kadar geçen süre için 5510 Sayılı Kanunun 55 inci maddenin ikinci fıkrasına
göre artırılmak suretiyle belirlenir.
ÖLÜME BAĞLI TOPTAN ÖDEME VE İHYA:
Madde 48 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Ölen üyelerin hak sahiplerine ölüm
aylığı bağlanamaması durumunda, ölüm tarihi esas alınmak kaydıyla Vakıf
Senedi ‘nin 42 nci maddesinin birinci fıkrasına göre hesaplanan tutar, Vakıf
Senedi ‘nin 45 inci madde hükümleri dikkate alınarak hak sahiplerine toptan
ödeme şeklinde verilir.
Hak sahiplerine yapılacak toptan ödemenin toplamı, üyeye yapılacak toptan
ödeme tutarını geçemez. Bu sınırın aşılmaması için gerekirse hak sahiplerinin
hisselerinden orantılı olarak indirim yapılır.
Toptan ödeme yapıldıktan sonra artan tutar olursa üyenin ölümünden sonra
34
doğan veya soy bağı düzeltilen veya babalığı hükme bağlanan çocuklarına da
bu madde hükümlerine göre toptan ödeme yapılır.
Toptan ödeme yapılarak tasfiye edilmiş süreler, borçlanılarak veya yurt dışı
hizmetleri birleştirilerek ya da sonradan hizmet tespiti nedeniyle hak kazanılan sürelerin eklenmesi suretiyle ölüm sigortasından yararlanmak için gerekli
prim ödeme gün sayısının tamamlanması halinde, hak sahiplerinin yazılı isteği üzerine Vakıf Senedi ‘nin 42 nci maddesinin ikinci fıkrasına göre ihya edilir. Yukarıdaki süreler, ihya edilen süreye ilişkin tutar dahil her türlü borçların
ödendiği tarihi takip eden ay başı itibarıyla aylık bağlanmasında dikkate alınır.
EVLENME VE CENAZE ÖDENEĞİ:
Madde 49 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Evlenmeleri nedeniyle, gelir veya
aylıklarının kesilmesi gereken kız çocuklarına evlenmeleri ve talepte bulunmaları halinde almakta oldukları aylık veya gelirlerinin iki yıllık tutarı bir
defaya mahsus olmak üzere evlenme ödeneği olarak peşin ödenir. Evlenme
ödeneği alan hak sahibinin aylığının kesildiği tarihten itibaren iki yıl içerisinde yeniden hak sahibi olması halinde, iki yıllık sürenin sonuna kadar gelir
veya aylık bağlanmaz, bu durumda olanlar sosyal güvenlik kanunlarına göre
gelir veya aylık alan kişiler kapsamında değerlendirilip Sandığın sağladığı
hastalık yardımlarından yararlandırılır.
Evlenme ödeneği verilmesi halinde, diğer hak sahiplerinin aylık veya gelirleri
evlenme ödeneği verilen sürenin bitimini takip eden ödeme döneminden itibaren Vakıf Senedi’nin 45 inci maddesine göre yeniden belirlenir.
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya sürekli iş göremezlik geliri,
malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken veya kendisi için en az 360 gün
primi ödenmiş olup da ölen üyenin hak sahiplerine Sosyal Güvenlik Kurumu
Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden cenaze ödeneği ödenir. Cenaze ödeneği, sırasıyla üyenin eşine, yoksa çocuklarına, o da yoksa ana babasına, o da yoksa kardeşlerine verilir.
Cenaze ödeneğinin üçüncü fıkrada sayılanlara ödenememesi ve üyenin cenazesinin gerçek veya tüzel kişiler tarafından kaldırılması durumunda, üçüncü
fıkrada belirtilen tutarı geçmemek üzere belgelere dayanan masraflar, masrafı
yapan gerçek veya tüzel kişilere ödenir.
YARDIMLARA İLİŞKİN ORTAK HÜKÜMLER:
Madde 50 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Vakıf Senedi’ne göre bağlanacak
aylık ve gelirlerin birleşmesi durumunda;
35
1. a) Uzun vadeli sigorta kollarından;
1) Hem malûllük hem de yaşlılık aylığına hak kazanan üyeye, bu aylıklardan yüksek olanı, aylıklar eşitse yalnız yaşlılık aylığı,
2) Malûllük veya yaşlılık aylığı ile birlikte, ölen eşinden dolayı da aylığa
hak kazanan üyeye her iki aylığı,
3) Ana ve babasından ayrı ayrı aylığa hak kazanan çocuklara, yüksek olan
aylığın tamamı, az olan aylığın yarısı,
4) Birden fazla çocuğundan aylığa hak kazanan ana ve babaya en fazla ödemeye imkân veren ilk iki dosyadan yüksek olan aylığın tamamı, düşük olan
aylığın yarısı,
5) Hem eşinden, hem de ana ve/veya babasından ölüm aylığına hak kazananlara, tercihine göre eşinden ya da ana ve/veya babasından bağlanacak
aylığı,
6) Evliliğin ölüm nedeniyle sona ermesi durumunda sonraki eşinden de aylığa hak kazananlara tercih ettiği aylığı bağlanır.
b) Kısa vadeli sigorta kollarından;
1) Sürekli iş göremezlik geliriyle birlikte ölen eşinden dolayı da gelire hak
kazanan eşe her iki geliri,
2) Ana ve babadan ayrı ayrı gelire hak kazananlara, yüksek olan gelirin tamamı, az olanın yarısı,
3) Birden fazla çocuğundan gelire hak kazanan ana ve babaya, en fazla ödemeye imkân veren ilk iki dosyadan yüksek olan gelirin tamamı, düşük olan
gelirin yarısı,
4) Hem eşinden, hem de ana ve/veya babasından ölüm gelirine hak kazananlara, tercihine göre eşinden ya da ana ve/veya babasından bağlanacak geliri,
5) Evliliğin ölüm nedeniyle sona ermesi durumunda sonraki eşinden de gelire hak kazananlara tercih ettiği geliri bağlanır.
c) Malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından hak kazanılan aylık ve gelirler birleşirse, üyeye veya hak sahibine bu
aylık veya gelirlerden yüksek olanın tamamı, az olanın yarısı, eşitliği halinde
ise iş kazası ve meslek hastalığından bağlanan gelirin tümü, malullük veya
yaşlılık aylığının yarısı bağlanır.
Birinci fıkradaki sıralamaya göre yapılacak değerlendirmeler sonucunda, bir
kişide ikiden fazla gelir veya aylık birleştiği takdirde, bu gelir ve aylıklardan
36
en fazla ödemeye imkân veren iki dosya üzerinden gelir veya aylık bağlanır,
diğer dosya veya dosyalardaki gelir ve aylık hakları durum değişikliği veya
diğer bir dosyadan gelir veya aylığa hak kazanıldığı tarihe kadar düşer.
2. Sandık üyelerine veya hak sahiplerine bağlanan aylıklar Yönetim Kurulunca ödeme şekil ve şartları bakımından tespit edilecek esaslara uygun olarak ödenir. Sandık üyelerine veya hak sahiplerine ödenmiş aylıklar durum
değişikliği veya ölüm halinde geri alınmaz.
Bu Vakıf Senedi hükümlerine göre bağlanacak gelir veya aylıklar ve sağlanacak yardımlar, Sandığın alacakları ve nafaka borçları dışında, haciz veya
başkasına devir ve temlik edilemez. Bu fıkraya göre haczi yasaklanan gelir,
aylık ve ödeneklerin haczedilmesine ilişkin talepler için borçlunun muvafakati aranır.
Sandıktan gelir veya aylık almakta olanlara ve bunların hak sahiplerine, fazla
veya yersiz olarak yapıldığı tespit edilen Vakıf Senedi kapsamındaki her türlü
ödemeler;
a) Kasıtlı veya kusurlu davranışlarından doğmuşsa, hatalı işlemin tespit
tarihinden geriye doğru en fazla on yıllık sürede yapılan ödemeler, bu ödemelerin yapıldığı tarihlerden,
b) Sandığın hatalı işlemlerinden kaynaklanmışsa, hatalı işlemin tespit tarihinden geriye doğru en fazla beş yıllık sürede yapılan ödemeler toplamı, ilgiliye tebliğ edildiği tarihten itibaren yirmi dört ay içinde yapılacak ödemelerde
faizsiz, yirmi dört aylık sürenin dolduğu tarihten sonra yapılacak ödemelerde
ise bu süre sonundan,
itibaren hesaplanacak olan kanunî faizi ile birlikte, ilgililerin Sandıktan alacağı (sandığın sağladığı yardımlara ilişkin) varsa bu alacaklarından mahsup
edilir, alacakları yoksa genel hükümlere göre geri alınır.
Alacakların yersiz ödemelere mahsubu, en eski borçtan başlanarak borç aslına yapılır, kanunî faiz kalan borca uygulanır. Bu hüküm ilgili hak sahiplerinin
muvafakat etmeleri kaydıyla, aynı dosyadan diğer bir hak sahibine yapılan
yersiz ödemelere mahsubunda da uygulanır.
Yersiz ödemenin gelir ve aylıklardan kesilmesinde, kesintinin başlayacağı
ödeme dönemi başı itibarıyla kanunî faizi ile birlikte hesaplanan borç tutarı,
gelir ve aylıktan % 25 oranında kesilmek suretiyle uygulanır.
Hak sahibi kimsesi olmadan ölen üyenin hakları Sandığa gelir kaydedilir.
Zaman Aşımı ve Hakkın Düşmesi: Aksine yasal hüküm bulunmayan hallerde, iş kazalarıyla meslek hastalıkları ve ölüm sigortalarından bağlanma-
37
sı gereken gelir ve aylıklar, hakkın kazanıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde
istenmeyen kısmı zaman aşımına uğrar. Kısa vadeli sigorta kollarından ve
ölüm sigortasından kazanılan diğer haklar, hakkın doğduğu tarihten itibaren
beş yıl içinde istenmezse düşer.
3- Kasti bir hareketi yüzünden iş kazasına uğrayan, meslek hastalığına tutulan
veya hastalanan üyeye geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik
geliri verilmez. Üyeye yalnız gerekli hastalık yardımları yapılır.
4- Suç sayılan bir hareketi yüzünden iş kazasına uğrayan, meslek hastalığına
tutulan veya hastalanan üyeye yapılacak yardım bu kusurun derecesine göre
yarıya kadar indirilebilir.
5- Üyelerin iş kazaları ile meslek hastalıkları, üyelerin hastalık, analık, malullük, yaşlılık ve ölüm hallerinde eşlerinin analık, eş ve çocuklarının hastalıkları, emeklilerle bunların, eş ve çocukları, ana ve babaları ile gelir veya aylık
almakta olanların hastalıkları halinde yapılacak her türlü yardımın süresi ve
miktarı 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile bu kanunun ek ve tadillerinde
belirtilenlerden daha aşağı olamaz.
Hak ve yardımlara hak kazanabilmek için Kanunun aradığı şartlardan fazlası
aranmaz.
III. BÖLÜM
ORTAK HÜKÜMLER
HİZMET SÜRESİ:
Madde 51 - Bu senet hükümlerine göre aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılmasına esas tutulacak olan hizmet süresi, prim ödemeye başlandığı
tarihten malullük, ölüm ve emeklilik aylığına veya toptan ödemeye hak kazanılan tarihe kadar geçen süredir. 52’inci maddede belirtilen eski hizmetler de
sigortalılık süresine eklenir. Hizmet süresinin hesabı bakımından 506 sayılı
Kanunun üyeler lehine konulmuş olan hükümlere aykırı işlem yapılamaz.
ESKİ HİZMETLER:
Madde 52 - Üyelerin, eski hizmetleri aşağıdaki gibi değerlendirilir:
1- Bu senedin yürürlüğe girdiği tarihte teşekküllerin kadrolarında bulunanların 3/13070 Sayılı tüzük hükümleri gereğince tesis edilmiş olan Sosyal Grup
Sigortalarına dâhil edilmiş bulunan hizmetlerinin tamamı,
2- Bu senedin yürürlüğe girdiği tarihte teşekküllerin kadrolarında bulunanların ve bilahare kadroya gireceklerin teşekküller-
38
de geçen ve Grup Sigortasına dâhil edilmemiş hizmetlerinin tamamı,
Yazılı istek üzerine fiili hizmet sürelerine eklenir.
Bu maddenin 2 sayılı bendinde bahsi geçen hizmetlerin fiili hizmet süresine eklenebilmesi için, bu senedin tescil tarihinde kadrolarda bulunan
üyelerin yazılı isteklerini bağlı bulundukları teşekküller vasıtasıyla Sandığa göndermeleri ve bu hizmetlerle ilgili belgeleri yazılarına eklemeleri
gerekir. Birinci fıkraya dâhil bulunan hizmetler için yazılı istek aranmaz.
3- (24.4.1991 ile değ.) Sandıktan malullük ve yaşlılık toptan ödemesinden yararlandıktan sonra ölenlerin; maluliyet, yaşlılık ve ölüm toptan ödemesi yapılmak
suretiyle tasfiye edilmiş veya edilecek hizmetler toplamı 43/3 madde gereğince
ölüm aylığı bağlanmasına yeterli olması halinde hak sahiplerince, toptan ödenen primlerin tamamı alındıkları tarihten, yatırılacakları güne kadar hesaplanacak kanuni faizi ile birlikte bir defada Sandığa ödendiği takdirde, bu hizmetler
bu senedin uygulanmasında göz önünde tutulur ve bu hizmet süreleri 2829 sayılı Kanunun 4’üncü Maddesine göre yapılacak birleştirmede de nazara alınır.
Sosyal Sigortalar Kanununun geçmiş hizmetlere ilişkin hükümleri saklıdır.
4- Sigorta Kanunlarıyla, Emekli Sandıkları Kanunlarına tabi çeşitli işlerde
çalışmış üyelerin bu işlerde geçen hizmet süreleri 2829 sayılı Kanundaki hükümlerine göre birleştirilir.
ESKİ HİZMET BORÇLARI:
Madde 53 - Hakların devam ve teselsülüne ilişkin 54’üncü madde hükmü
saklı kalmak şartı ile:
1- 52’nci Maddenin 1 sayılı bendinde geçen fiili hizmet süresine eklenen hizmetler için borçlanma yapılmaz. Ancak, 52’nci Maddede zikri geçen Sosyal
Grup Sigortasının tasfiye neticesinde Vakfa üye olanlara isabet eden meblağların Vakfa devir ve tediyesi şarttır. Bundan başka Sosyal Grup Sigortası hükümleri gereğince tahakkuk eden geçmiş hizmet karşılığı itfa taksitlerinden
ödenmeyen kısımların da Vakfa tediyesine devam olunur.
2- (26.4.1995 ile değ.)Bu senedin yürürlüğe girdiği tarihten önce veya senet hükümlerine göre teşekküllerde çalışması bulunanların, grup sigortasına
dahil edilmemiş hizmetleri ile grup sigortasına dahil olup, daha sonra tasfiye edilmiş hizmetlerin tamamı Vakıf Senedinin 7. maddesinin 4/a fıkrası ile
belirlenen prime esas kazancın alt sınırının talep tarihindeki tutarı üzerinden
hesaplanacak malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları priminin tamamının bir defada ödenmesi şartıyla Sandığa borçlandırılır.
Bu maddenin tatbikinde 24.5.1983 tarih ve 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kuruluşlarına tabi olarak geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun hükümleri saklıdır.
39
HAKLARIN DÜŞMESİ, DEVAMI VE TESELSÜLÜ ile
İSTEĞE BAĞLI SİGORTA HÜKÜMLERİ:
Madde 54 – (23.05.2019 M.K ile değ.) Üyelik hakkının düşmesi veya isteğe
bağlı olarak devam ettirilmesi aşağıdaki şartlara bağlıdır.
A) (30.4.2004 ile değ.) Üyelik Hakkının Düşmesi:
Teşekküller tarafından işinden ayrılan veya kendi istekleri ile teşekküllerden ayrılan üyelere, çalıştıkları sürece ödedikleri veya emsal sandıklarından getirdikleri primler geri verilmez. Toptan ödemeye ilişkin 42. madde ile sağlanan haklar mahfuzdur.
İsteğe bağlı sigortaya devam etmekte olan üyelerin,
a) Başka bir sosyal güvenlik kuruluşuna tabi olarak çalışmaya başlayanların
isteğe bağlı olarak sigortalılıkları, bu kurumlara tabi olarak çalışmaya başladıkları günden,
b) İsteğe bağlı sigortalılığını sona erdirme talebinde bulunanların sigortalılıkları, buna ait dilekçelerinin Sandığa intikal ettiği tarihten önceki primi ödenmiş son ayın bitiminden,
c) İsteğe bağlı sigorta primlerini art arda 3 ay ödemeyenlerin sigortalılığı,
primi ödenmiş son ayın bitiminden,
d) Tahsis talebinde bulunanların, aylığa hak kazanmış veya toptan ödeme yapılmış olmak koşulu ile tahsis talep tarihinden,
e) Ölen üyenin ölüm tarihinden itibaren isteğe bağlı sigortalılığı sona erer.
İsteğe bağlı sigortalılık hakkı düşenlerden, isteğe bağlı üyelik hakkını devam
ettirmek isteyenlerin yeniden sandığa yazılı talepte bulunmaları şarttır.
B) (30.4.2004 ile değ.) Üyelik Hakkının Devamı:
Teşekküllerden ayrılan ve kendilerine aylık bağlanmamış, toptan ödeme yapılmamış ve başka sandıklarla ilgili bulunmayan üyeler talepleri halinde aşağıdaki şartlarla fiili hizmetleri ile birleştirilmek üzere üyelik haklarını devam
ettirebilirler.
a) Üyelik hakkını devam ettireceğini Sandığa bildirmek.
b) Müracaat tarihinden önce Sandığa en az 1080 gün malullük, yaşlılık ve
ölüm sigortaları primi ödemiş olmak.
c) Talep tarihindeki aydan itibaren isteğe bağlı olarak her ay kesintisiz 30 gün
üzerinden malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemek.
d) Her hangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna zorunlu ya da isteğe bağlı si-
40
gortalı olmamak ve buralardan kendi sigortalılığından dolayı aylık bağlanmamış olmak, şarttır. Üyelik hakkının devamını isteyen üyeler ödeyecekleri
isteğe bağlı sigorta primlerini, Vakıf Senedinin madde 7-4/A bendine göre
belirlenen prime esas kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında olmak şartıyla
kendileri belirler.
(18.2.2005 ile değ.) İsteğe bağlı sigorta primi oranı (506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda yapılabilecek değişiklikler aynen uygulanmak üzere) %25
oranında uygulanır.
Üyelikleri devam edenlere ancak bu senedin 35., 40., 42., ve 43. maddelerinde
yazılı olan yardımlar yapılır.
TEKRAR HİZMETE GİRİŞ:
Madde 55 - Sandık üyeliğinden ayrılıp tekrar teşekküller kadrolarına girenler:
1- Ayrıldıklarında Sandıktan primlerini almamış iseler, evvelce sayılmış olan
fiili hizmet süreleri aynen kabul edilir.
2- 54.’üncü maddenin (C) bendinde yapılan değişikliğin kabulü tarihinden
evvel görevden ayrılmaları sebebiyle, primlerini geri almış olanlardan;
a) Halen teşekküllerde bulunanlarla tekrar teşekküllerde göreve girmeleri sebebiyle Sandığa üye olanlar, aldıkları prim ve grup sigortası tazminatı, yeniden işe girenler girdikleri tarihten, teşekküllerde bulunanlar da işbu Maddenin kabul tarihinden itibaren (1) yıl içinde,
b) Prim iade süresi olan (1) yıl içinde üyenin ölmesi veya teşekkülünden
re’sen emekliye sevk edilmesi veyahutta maluliyete uğraması hallerinde
sürenin başlangıcından itibaren (2) yıl içinde, bu primleri aldıkları tarihten
ödeyecekleri tarihe kadar geçen süre için % 6 faizi ile birlikte Sandığa geri
verdikleri takdirde, ilgili hizmetleri diğer hizmetleri ile birleştirilir.
3- (19.4.1990 ile değ.) A) Bu Vakıf Senedine göre yaşlılık aylığı almakta iken,
sigortalı olarak çalışmaya başlayanların yaşlılık aylıkları çalışmaya başladıkları tarihte kesilir. Yukarıdaki fıkraya göre yaşlılık aylıkları kesilenlerden
yeniden çalıştıkları süre zarfında 7’nci Maddeye göre prime esas kazançları
üzerinden 6’ncı Madde gereğince prim alınır. Yaşlılık aylığı kesilenlerden işten ayrılarak yaşlılık aylığı verilmesi için yazılı talepte bulunan sigortalıya
aşağıdaki fıkra hükmüne göre yeniden hesaplanarak, yaşlılık aylığı, talep tarihini takip eden aybaşından başlanarak ödenir.
(27.4.2000 ile değ.) Bu sigortalılar için yazılı talep tarihlerine göre yeniden
yaşlılık aylığı hesaplanır ve bu aylık, önceden bağlanan yaşlılık aylığından
fazla ise, hesaplanan yeni aylık üzerinden ödeme yapılır. Hesaplanan yeni
41
aylığın eski aylıktan düşük olması halinde, eski aylık esas alınır. Ancak,
aylığı kesildikten sonra geçen prim ödeme gün sayılan bu Vakıf Senedinin
40’nci Maddesine göre aylık bağlama oranının tespitinde değerlendirilir.
B) (27.4.2000 ile değ.) Bu tesis senedine göre yaşlılık aylığı almakta iken
sigortalı olarak bir işte çalışmaya başlayanların yazılı talepte bulunmaları halinde yaşlılık aylıklarının ödenmesine devam olunur. Ancak, bunlardan 7.’nci
Maddeye göre tespit edilen prime esas kazançları üzerinden % 30 oranında,
Sosyal Güvenlik Destek Primi kesilir. Bu primin 1/4’ü sigortalı hissesi, 3/4’ü
işveren hissesidir. Yaşlılık aylığı almakta iken sigortalı bir işte çalışanlar, bu
Kanuna göre yaşlılık aylığı almakta olanlara ve bunların geçindirmekle yükümlü oldukları eş ve çocuklarına, ana ve babalarına tanınan sosyal sigorta
haklarından aynen yararlanırlar.
Sosyal Güvenlik Destek Primi ödenmiş süreler, bu tesis senedine göre sigortalılık süresinden sayılmaz ve 24.5.1983 tarih 2829 sayılı Sosyal Güvenlik
Kurumlarına tabi olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun
hükümleri uygulanmaz. 42. madde hükmüne göre toptan ödeme yapılmaz.
Ancak iş kazası veya meslek hastalığı halinde 22.madde hükümleri uygulanır.
Bu Tesis Senedine göre yaşlılık aylığı almakta iken sigortalı bir işte çalışmaları dolayısıyla bu maddenin (A) fıkrasına göre yaşlılık aylığı kesilenler,
çalıştıkları süre içinde (B) fıkrasında yazılı hükümlerin uygulanmasına; (B)
fıkrasına göre yaşlılık aylığı kesilmeden çalışanlar ise çalıştıkları süre içinde
haklarında (A) fıkrasında yazılı hükümlerin uygulanmasını isteyebilirler.
ASKERLİK HİZMETİNİN BORÇLANDIRILMASI:
Madde 56 – 1- (30.4.2004 ile değ.) Teşekküllerde çalışan veya isteğe bağlı
olarak prim ödeyen veya sandıkta üye kaydı bulunan üyelerin er olarak silah
altında veya Yedek Subay okulunda geçen sürelerinin tamamını veya bir kısmını kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları halinde ve
bu Vakıf Senedinin 7. Maddesinin 4/A fıkrası ile belirlenen prime esas kazancın alt sınırının talep tarihindeki tutarı üzerinden hesaplanacak primlerinin tamamını tebliğ tarihinden itibaren 6 ay içinde ödemeleri şartıyla borçlandırılır.
6 ay içinde primi ödenmeyen borçlanma süreleri, hizmetten sayılmaz.
Ancak, kanunla kurulmuş bulunan diğer Sosyal Güvenlik Kuruluşları mevzuatına göre sigortalı veya iştirakçi olanlar hakkında yukarıdaki fıkra hükmü
uygulanmaz.
2- Askerlik hizmetlerinin sayılması için yapılacak borçlanmalarda primler,
506 Sayılı Kanunun 2422 Sayılı Yasa ile değişik 73. Maddesindeki oranlar
değiştikçe aynen uygulanmak üzere % 20 oranında hesaplanır. Askerlik hizmetlerini, teşekküllerden izinli sayılarak yapanlar, yalnız üye primini (% 9
olarak) öderler. Teşekkül primi (% 11 olarak) teşekkülden alınır. Üye borcunu
42
ödemez ise teşekkül primi de ödenmez.
3- (30.4.2004 ile değ.) Borçlanma talebinde bulunduktan sonra ölen üyenin
borçlanmaya ilişkin prim borçları 6 aylık süre içinde olmak şartıyla hak sahipleri tarafından ödenebilir.
4- Borçlandırılan sürenin karşılığı olan gün sayısı, üyenin prim ödeme gün
sayısına katılır. Üyenin, sigortalılığının başlangıç tarihinden önceki süreler
için borçlandırılma halinde sigortalılığının başlangıç tarihi, borçlandırılan
gün sayısı kadar geriye götürülür.
5- Hak sahiplerince yapılan askerlik borçlanmalarında, aylık bağlanmaya hak
kazanılması durumunda kendilerine, borcun ödendiği tarihi takip eden aybaşından itibaren aylık bağlanır.
DIŞ HİZMET BORÇLANMASI:
Madde 57 - (26.4.1995 ile değ.) Yürürlükten kaldırılmıştır.
YOKLAMA:
Madde 58 - (23.05.2019 M.K ile değ.)
(1) Sandıktan gelir ve aylık alanların, bu haklarının devam edip etmediğine
yönelik yoklama işlemlerinde, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanan usûl ve esaslara göre işlem tesis edilebilir. Sandık gerek görmesi durumunda mevzuata aykırı olmamak kaydıyla başkaca yöntemlerle de hakların
devam edip etmediğinin kontrol ve denetimini yapabilir.
(2) Yanlış beyanda bulunan kişilerle ilgili yasal tedbirler alınır. Gerekmesi
halinde hakları iptal edilir, geriye dönük olarak tespit edilen yersiz ödemeler,
ilgili mevzuat hükümlerine göre masrafları ile birlikte geri alınır.
YAŞLARIN HESAPLANMASI:
Madde 59 - Aylıkların ve toptan ödemelerin hesaplanmasında, üyenin veya
hak sahiplerinin nüfus kayıtlarında yazılı doğum tarihleri esas tutulur. Üyeler, kadrolara girişlerinde kendilerinin ve eş ve çocuklarının nüfus hüviyet
cüzdanlarını, birer sureti alınmak üzere teşekküllere vermeye zorunludurlar.
Bu senedin tescili tarihinde teşekkül kadrolarında bulunan üyelerin bu gereği
en geç 3 ay içinde yerine getirmeleri lazımdır. Nüfus kayıtlarında sonradan
yapılan değişiklikler nazara alınmaz. (28.4.1983 ile değ.) Üyelerin medeni
durumlarında hasıl olacak değişmelerin de üç ay içinde bağlı olduğu teşekkül
tarafından Sandığa bildirilmesi gerekir. Nüfus kayıtlarında doğum ayı gösterilmeyenlerin doğum tarihi 1 Temmuz itibar olunur.
43
CEZA HÜKÜMLERİ:
Madde 60 - (23.05.2019 M.K ile kaldırılmıştır.)
AYLIK ÖDENME ŞEKLİ VE AVANSI:
Madde 61 - Bu senet hükümlerine göre bağlanacak aylıklar veya yapılacak
toptan ödemeler üyeye, hak sahibine veya vekillerine yahut kanuni temsilcilerine Sandık tarafından ödenir. Sandıkça aylık gelir veya toptan ödeme
işlemlerine başlanmış bulunan ve aylık veya gelir bağlanmasına veya toptan
ödeme yapılmasına hak kazandığı anlaşılan üyeye veya hak sahiplerine; işlemlerin gecikmesi halinde gecikmenin her ayı için tahsise esas olan asgari
aylık veya gelirden az olmamak veya yapılacak toptan ödemenin % 75’ini
geçmemek üzere ilerideki alacaklarından kesilmek üzere avans ödenir.
SOSYAL YARDIM ZAMMI:
Madde 62 - Sosyal Yardım Zammı aşağıdaki şartlara göre ödenir:
a) (28.4.1983 ile değ.) Vakıf Senedi hükümlerine göre gelir veya aylık alanlara her ay için SSK’nın ödemeyi kabul ettiği yasalardaki miktar ve esaslarda
sosyal yardım zammı ödenir.
b) Bu ödemeler Sandıktan gelir veya aylık ödenmesine imkan veren dosyalar
esas alınarak yapılır.
c) 5.1.1961 tarih ve 228 sayılı Kanun ile ek ve değişikliklerine göre Sandıkça
aylık bağlananlara ödenen Sosyal Yardım zammının hizmet süreleriyle orantılı olarak tespit edilen miktarı, aynı nitelikteki zammı ödeyen ilgili sandık
veya kurumdan tahsil edilir.
d) Ödeme dönemlerine göre peşin ödenen sosyal yardım zammı, ölüm halinde geri alınmaz. .
e) Sosyal yardım zammından icra ve diğer kesintiler yapılamayacağı gibi, bu
zamlar her türlü vergi, resim ve harçtan muaftır.
f) Yersiz yapılan sosyal yardım zammı ödemeleri ilgiliden, varsa almakta olduğu gelir veya aylıktan % 25 oranında kesilmek suretiyle, yoksa genel hükümlere göre geri alınır.
g) İş kazaları ile meslek hastalıkları nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri
almakta olanlara gelir bağlanmasına esas olan sürekli iş göremezlik derecesi
oranında sosyal yardım zammı ödenir.
44
SİGORTA PRİM BORDROSUNUN BİLDİRİMİ İLE
PRİMLERİN ÖDENMESİNDE GECİKME
Madde 63 − (23.05.2019 M.K ile değ.) Bu Senedin 7/B maddesinde belirtilen
sigorta prim bordrosunu süresinde vermeyen teşekküllerden asgari ücretin 2
katını geçmemek üzere her bir üye başına asgari ücretin beşte biri oranında
ceza alınır.
Primini 7/B maddesinde belirtilen sürede ödemeyen teşekküllere ödeme yükümlülüğünün sona erdiği tarihten itibaren 5510 sayılı Kanunun 89 uncu
maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen oranlarda gecikme cezası ve gecikme
zammı uygulanır.
KATSAYI VE GÖSTERGE TABLOSU:
Madde 64 - (27.4.2000 ile yürürlükten kaldırıldı.)
GÖSTERGE TESPİT TABLOLARI:
Madde 65 - (27.4.2000 ile yürürlükten kaldırıldı.)
GÖSTERGELERİN TESPİTİ:
Madde 66 - (27.4.2000 ile yürürlükten kaldırıldı.)
GELİR VE AYLIKLARIN HESAPLANMASI:
Madde 67 - (27.4.2000 ile yürürlükten kaldırıldı.)
506 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN HAKLAR:
Madde 68− (12.4.1988 ile değ.) 506 Sayılı Kanunun ek ve tadilleri ve kararnamelerle getirilecek işçi emekli zamları ile ilgili yeni hükümler, anılan
kanun ve çıkartılan kararnamelerdeki esaslar dahilinde, emekli, malul, dul ve
yetimlerle, ana ve babaları hakkında da uygulanır.
YÖNETMELİKLER
Madde 69− (18.06.2015 M.K ile değ.) 506 Sayılı Kanunun geçici 20nci maddesi ve ilgili mevzuat hükümlerine aykırı olmamak şartıyla, Vakıf Senedi’nin
mülga hükümleri ile sağlanan hak ve yardımlardan az olmamak suretiyle, üye
ve hak sahiplerinin kazanılmış hakları korunarak;
- Üyelere yapılacak hastalık ve analık yardımları,
- Emeklilere yapılacak hastalık ve analık yardımları,
- İlaç ödemeleri,
45
- İş Kazası ve meslek hastalıkları yardımları,
- Malullük, yaşlılık ve ölüm yardımları,
- Organların toplanma ve karar alma usulleri,
- Organ üyelerine ödenecek huzur hakkı ve harcırah ödemeleri,
- Sandık personelinin tayin, çalışma usulleri, özlük hakları ile hak ve yükümlülükleri,
ve ihtiyaç duyulacak diğer hususlar Yönetim Kurulu tarafından çıkarılacak
yönetmeliklerle düzenlenir.
Bu maddede çıkarılması ön görülen Yönetmelikler, altı ay içinde yürürlüğe
konur. Bu maddede çıkarılması ön görülen yönetmelikler çıkarılıncaya kadar,
bu Vakıf Senedinin mülga hükümleri ve mevcut yönetmeliklerin uygulanmasına devam edilir.
BAŞKA EMEKLİ SANDIĞI VEYA KURUMLARDAN EMEKLİ
OLANLARA YAPILACAK ÖDEME:
Madde 70 − (12.4.1988 ile değ.) Teşekküllerde çalışan ve Sandıktan veya
diğer kanunla kurulu Sosyal Güvenlik Kuruluşlarından emekli veya malul
aylığı alan, fakat 5. madde gereğince Sandığa üye olamayan personelin teşekküllerden ayrılmaları halinde:
a) Yazılı talepte bulunmaları koşulu ile Genel Kurul kabul tarihine kadar kendileri için ödedikleri üye primlerinden, faydalandıkları Hastalık Yardımları
kesilerek bakiyeleri kendilerine veya aynı koşullarla kanuni varislerine ödenir. Teşekkül primleri ise Sandığa gelir kaydedilir.
b) Genel Kurul kabul tarihinden itibaren % 24 oranında Sandığa yatırılan
sosyal güvenlik destek primlerinden prim iadesi veya toptan ödeme yapılmayarak hepsi Sandığa gelir kaydedilir. Sosyal Güvenlik Destek Primi ödenmiş
süreler sigortalılık süresinden sayılmaz ve 2829 sayılı Yasanın tatbikatındaki
hizmet birleştirmelerinde nazara alınmaz.
SANDIĞIN FESHİ:
Madde 71 – (23.05.2019 M.K ile değ.) Sandık, 5510 Sayılı Kanunun Geçici
20’nci maddesi uyarınca; Vakıf iştirakçileri ile aylık veya gelir bağlanmış
olanlar ve bunların hak sahiplerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna devri halinde, devir nedeniyle doğan borçların, her teşekkül tarafından devir anında
Sandığa üye personeli ve Sandıktan aylık alan emeklileri toplamının, Sandığın tüm üye ve emeklilerine oranla belirlenecek maddi yükümlülüklerinin
teşekküllerce ödenmesini müteakip, Genel Kurulu’nun üye tam sayısının ¾’ü
46
ile vereceği karar ile fesih olur. Fesih halinde mal varlığı, oda, borsa ve Birlik
personeli munzam sandığına, böyle bir sandık olmaması halinde Birlik tarafından kurulmuş amacına en yakın vakfa devrolunur.
1.5.1972’DEN ÖNCE ÜYE OLANLAR:
GEÇİCİ MADDE 1: (7.11.1985 ile değ.) 1.5.1972 tarihinden önce; kanunla
kurulu Sandık veya Kurumlardan emekli veya maluliyet aylığı alanlarla bu
Sandık veya Kurumlara prim ödeyenlerden Sandığın kurulmasından evvel
veya sonradan teşekküllerde göreve başlamış ve Sandığa üye kaydedilmiş
bulunanların üyelikleri devam eder ve bunlar üyelik haklarından aynen yararlanırlar.
Ancak, bu durumda olanlar 2829 sayılı Kanun ile 506 sayılı Kanunun Geçici
8. maddesinden yararlanamazlar.
İLERİ YAŞTAKİLERE AYLIK BAĞLAMA ŞARTLARI
GEÇİCİ MADDE 2- Bu senedin yürürlüğe girdiği 1.3.1965 tarihinde ileri
yaşta olanlara aşağıdaki şartlarla aylık bağlanır.
A) Bu senedin yürürlüğe girdiği tarihte 30 yaşını geçmiş bulunan üyelerden
kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmakla beraber, 38.maddede yazılı şartları yerine getiremediklerinden yaşlılık sigortasından aylık bağlanmasına hak
kazanamayan ve;
a) Üyeliklerinin başladığı tarihten önceki 10 yıl içinde Sosyal Sigortalar Kanununun 3’üncü Maddesinin 1. bendinin (C) fıkrasında belirtilen işlerden
gayri işlerde en az 2000 gün çalıştıklarını tevsik eden,
b) Üyelik süresinde her yıl için en az ortalama 200 gün sigorta primi ödemiş
olan,
c) En az beş yıl sigortalı bulunan üyelere sigortalılık süresi 15 yılı doldurmuş
olanlar gibi 39. ve 40’ıncı maddelerdeki esaslara göre yaşlılık aylığı bağlanır.
Sosyal Sigortalar Kanununun 3’üncü Maddesinin 1. bendinin (B, E, F, G, H,
İ, J ve K) fıkraları kapsamına giren çalışmalar yukarıda (a) fıkrasında belirtilen en az 200 günlük çalışma süresine katılmaz. Vakıf Senedi ile 2167 Sayılı
Kanuna göre yapılan işbu değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihte teşekküllerde
bulunanlar için 11.7.1978 tarihinden sonra iki yıl, üyelikleri bu tarihten sonra başlayanlar için de, üyeliklerinin başladığı tarihten itibaren en geç (1) yıl
içinde Sandığa verilecek belgelerle tevsik edilir.
1.3.1966 tarihinden 11.7.1978 tarihine kadar Sandığa verilen belgeler de kanuni süresinde verilmiş olarak kabul edilir.
47
İşverenler bu çalışma belgelerini düzenlemekten kaçınırlarsa, üyelerin ilgili
işverenden zarar ve ziyan isteme hakları saklıdır.
Çalışma belgelerinin gerçeğe uymadığı bir hükümle tespit edildiği takdirde,
gerek bunu düzenleyenler, gerekse ilgili üyeler Sandığın bu yüzden uğrayacağı
zararları % 50 fazlasıyla ve kanuni faizi ile birlikte Sandığa ödemekle yükümlüdür.
Bu gibiler hakkında, ayrıca genel hükümlere göre ceza kovuşturması da yapılır.
B) Bu senedin yürürlüğe girdiği tarihte 30 yaşını geçmiş bulunan sigortalılardan 50 yaşını doldurup erken yaşlanmış oldukları tespit edilen ve 39’uncu
Maddede yazılı şartları yerine getiremediklerinden aylık bağlanmasına hak
kazanamayan üyelere, sigortalılık süreleri 15 yılı doldurmuş olanlar gibi
40’ıncı Maddedeki esaslara göre emeklilik aylığı bağlanır.
ESKİ EMEKLİLERİN İNTİBAKI
GEÇİCİ MADDE 3- Bu Maddenin yürürlüğe girdiği tarihte gelir veya aylık almakta olanlar ile gelir veya aylık bağlanmasına hak kazanmış olup, henüz işlemleri tamamlanmamış olanların gelir ve aylık hesabına esas göstergeleri aşağıdaki şekilde yeniden tespit edilir.
A) Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından bağlanan aylık için gösterge tespit tabloları, 1969 yılından itibaren aylık talep veya ölüm yılları göz önünde
tutularak, bu tarihten önceki 3 takvim yılına ait prim hesabına esas asgari aylık ücretlerin 3 yıllık tutarının yıllık ortalaması taban sayısını, aynı yıllara ait
prim hesabına esas azami aylık ücretlerin 3 yıllık tutarının yıllık ortalaması
tavan sayısını oluşturmak üzere, bu senedin 69. Maddesine göre hazırlanır.
Bu tabloların hazırlanması sırasında prime esas asgari ve azami aylık ücretlerin yıllık ortalaması hesap edilirken, hesaba 1969 ve daha önceki yıllar girdiği takdirde, bu yıllar için asgari ve azami aylık ücretlerin hesabına, 506 Sayılı Kanuna 1186 Sayılı Kanunla eklenen Geçici 1’inci
Maddede hükmü uygulanmak suretiyle tespit edilen miktarlar esas alınır.
Sigortalıların aylık talep veya ölüm yıllarına ait gösterge tespit tablosundan,
aylık bağlamaya esas alınan ortalama yıllık kazançlarının karşılıkları olan
göstergeleri tespit edilir. Aylık bağlamaya esas ortalama yıllık kazancın hesabına 1969 ve daha önceki yıllar girdiği takdirde bu yıllar için, sigortalının,
1186 Sayılı Kanuna göre hesaplanan kazançları nazara alınır. Aylık talep veya
ölüm yılları 1969 ve daha önceki yıllara ait olanların aylık hesabına esas göstergeleri, 1969 yılına ait gösterge tespit tablosundan tespit edilir.
B) Gelir veya aylık almakta olanların yukarıdaki fıkralara göre yeniden tespit
edilen göstergesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce tespit edilmiş
48
olan göstergesine (60) sayısı eklenmek suretiyle bulunan gösterge sayısından
küçük olamaz.
C) 1.3.1981-31.3.1981 tarihleri arasında gelir veya aylık bağlanmasına hak
kazananların gelir veya aylık hesabına esas göstergeleri, durumlarına uyan
yukarıdaki (A), (B) ve (C) fıkrası hükümlerine göre düzenlenecek gösterge
tespit tablosu esas alınarak tespit edilir.
GEÇİCİ MADDE 4- 27.4.2000 ile yürürlükten kaldırıldı.
GEÇİCİ MADDE 5- 27.4.2000 ile yürürlükten kaldırıldı.
GEÇİCİ MADDE 6- (28.4.1983 ile değ.) Sigortalılığı, 1.4.1981 tarihinden
önce başlamış olanlar hakkında Vakıf Senedinin 39. Maddesinin (D) bendinin
1. fıkrası hükmü uygulanmaz.
EK MADDE 1- (23.05.2019 M.K ile kaldırılmıştır.)
EK MADDE 2- (12.4.1988 ile değ.) Vakıf Senedinin 64. Maddesinde bahis
konusu edilen “Gösterge Tabloları” ve “Üst Gösterge Tabloları” 9 Temmuz
1987 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
EK MADDE 3- 27.2.1992 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.
EK MADDE 4- 27.2.1992 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.
EK MADDE 5- 27.2.1992 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 7- 27.2.1992 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 8- 27.2.1992 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 9- (28.4.1987 ile ek) 6.5.1986 tarihinden önce Vakıf Senedinin 50. Maddesi 3 fıkrası 3 bendine göre İş Kazası ile meslek hastalıkları
ve ölüm sigortasından gelir veya aylık hakkı düşen ve 6.5.1986 tarihinde hak
sahibi durumunda bulunan veya bu tarihten sonra hak sahibi durumuna girenlerin yazılı olarak Sandığa müracaatları halinde, müracaat tarihini takip eden
aybaşından başlanarak gelir ve aylıkları ödenir.
GEÇİCİ MADDE 10- (30.4.2003 ile değ.) 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihte;
A) Bu Kanunun yürürlük tarihinden önce yürürlükte bulunan hükümlere göre
yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanlar ile sigortalılık süresi 18
yıl ve daha fazla olan kadınlar ve sigortalılık süresi 23 yıl ve daha fazla olan
erkekler hakkında, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte
49
bulunan hükümler uygulanır.
B) (30.4.2003 ile değ.) 23.5.2002 tarihinde;
a) (A) bendi kapsamında olanlar hariç sigortalılık süresi 18 (dahil) yıldan
fazla olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini 23 yıldan (dahil) fazla olan
erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 44 yaşını doldurmaları ve en az 5000
gün,
b) Sigortalılık süresi 17 (dahil) yıldan fazla, 18 yıldan az olan kadınlar 20
yıllık sigortalılık süresini ve 41 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 21 yıl
6 ay (dahil) dan fazla, 23 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini
ve 45 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün,
c) Sigortalılık süresi 16 (dahil) yıldan fazla, 17 yıldan az olan kadınlar 20
yıllık sigortalılık süresini ve 42 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 20 yıl
(dahil) dan fazla, 21 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini
ve 46 yaşını doldurmaları ve en az 5075 gün,
d) Sigortalılık süresi 15 (dahil) yıldan fazla, 16 yıldan az olan kadınlar 20
yıllık sigortalılık süresini ve 43 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 18 yıl
6 ay (dahil) dan fazla 20 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini
ve 47 yaşını doldurmaları ve en az 5150 gün,
e) Sigortalılık süresi 14 (dahil) yıldan fazla 15 yıldan az olan kadınlar 20
yıllık sigortalılık süresini ve 44 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 17 yıl
(dahil) dan fazla, 18 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini
ve 48 yaşını doldurmaları ve en az 5225 gün,
f) Sigortalılık süresi 13 (dahil) yıldan fazla, 14 yıldan az olan kadınlar 20
yıllık sigortalılık süresini ve 45 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 15 yıl
6 ay (dahil) dan fazla, 17 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini
ve 49 yaşını doldurmaları ve en az 5300 gün,
g) Sigortalılık süresi 12 (dahil) yıldan fazla, 13 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 46 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 14 (dahil)
yıldan fazla 15 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 50
yaşını doldurmaları ve en az 5375 gün,
h) Sigortalılık süresi 11 yıl (dahil) dan fazla,12 yıldan az olan kadınlar 20
yıllık sigortalılık süresini ve 47 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 12 yıl
6 ay (dahil) dan fazla, 14 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini
ve 51 yaşını doldurmaları ve en az 5450 gün,
ı) Sigortalılık süresi 10 yıl (dahil) dan fazla, 11 yıldan az olan kadınlar 20 yıl-
50
lık sigortalılık süresini ve 48 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 11 (dahil)
yıldan fazla 12 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 52
yaşını doldurmaları ve en az 5525 gün,
j) Sigortalılık süresi 9 (dahil) yıldan fazla, 10 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık
sigortalılık süresini ve 49 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 9 yıl 6 ay
(dahil) yıldan fazla 11 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve
53 yaşını doldurmaları ve en az 5600 gün,
k) Sigortalılık süresi 8 (dahil) yıldan fazla, 9 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 50 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 8 (dahil)
yıldan fazla, 9 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 54
yaşını doldurmaları ve en az 5675 gün,
l) Sigortalılık süresi 7 (dahil) yıldan fazla 8 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık
sigortalılık süresini ve 51 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 6 yıl 6 ay
(dahil) dan fazla, 8 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 55
yaşını doldurmaları ve en az 5750 gün,
m) Sigortalılık süresi 6 (dahil) yıldan fazla, 7 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 52 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 5 (dahil)
yıldan fazla, 6 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 56
yaşını doldurmaları ve en az 5825 gün,
n) Sigortalılık süresi 5 (dahil) yıldan fazla, 6 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık
sigortalılık süresini ve 53 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 3 yıl 6 ay
(dahil) dan fazla, 5 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 57
yaşını doldurmaları ve en az 5900 gün,
o) Sigortalılık süresi 4 (dahil) yıldan fazla, 5 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık
sigortalılık süresini ve 54 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 2 yıl 8 ay 15
(dahil) günden fazla, 3 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 58 yaşını doldurmaları ve en az 5975 gün,
p) Sigortalılık süresi 3 (dahil) yıldan fazla, 4 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık
sigortalılık süresini ve 55 yaşını doldurmaları ve en az 5975 gün,
r) Sigortalılık süresi 2 yıl 8 ay 15 (dahil) günden fazla, 3 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 56 yaşını doldurmaları ve en az 5975 gün,
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödenmiş bulunmaları şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.
C) a)23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise
55 yaşını doldurmuş ve 3600 günlük malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları
51
primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.
b) 23.5.2002 tarihinde (a) bendinde öngörülen şartları yerine getiremeyenlerden bu şartları;
ba) 24.5.2002 ile 23.5.2005 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52,
erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,
bb) 24.5.2005 ile 23.5.2008 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 54,
erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları,
bc) 24.5.2008 ile 23.5.2011 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56,
erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları,
bd) 24.5.2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58, 24.5.2011 ile
23.5.2014 tarihleri arasında yerine getiren erkekler 59 yaşını doldurmuş olmaları,
be) 24.5.2014 tarihinden sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş
olmaları,
Şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.
GEÇİCİ MADDE 11-(27.4.2000 ile ek) 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı bulunanlara bağlanacak aylıklar, aşağıdaki (a) ve
(b) bentlerine göre hesaplanacak aylıkların toplamından oluşur.
a) Sigortalının bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar prim ödeme sürelerine ait aylığı aşağıdaki şekilde belirlenir.
Sigortalının aylık talep tarihine kadarki toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden, bu Kanunun yürürlük tarihi itibariyle ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önceki hükümlere göre hesaplanacak aylığının sigortalının bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadarki prim ödeme gün
sayısı ile orantılı bölümü, bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren aylık başlangıç tarihine kadar geçen takvim yılları için, her yılın Aralık ayına göre Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları indeksindeki artış oranı ve gayrisafi yurt
içi hasıla sabit fiyatlarla gelişme hızı kadar ayrı ayrı artırılarak hesaplanır.
Hesaplanan yaşlılık aylığı, aylık bağlanması için yazılı başvurunun yapıldığı
yılın Ocak ayı ile aylığın başladığı takvim yılının başlangıç tarihi arasında
geçen her ay için Devlet İstatistik enstitüsü tarafından açıklanan en son temel
yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları indeksindeki artış oranları kadar artırılır.
b) Sigortalının bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonraki prim ödeme
sürelerine ait aylığı ise, sigortalının aylık talep tarihine kadar toplam prim
52
ödeme gün sayısı üzerinden Vakıf Senedinin 40’ıncı maddesi hükümlerine
göre hesaplanacak aylığının, bu Kanunun yürürlük tarihinden sonraki prim
ödeme gün sayısına orantılı bölümü kadardır.
Sigortalıya yukarıda (a) ve (b) bentlerine göre bağlanacak aylıkların toplamı,
sigortalının aylık talep tarihlerindeki toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden, Bu Kanunun yürürlük tarihi itibariyle, bu Kanunun yürürlük tarihinden
önceki hükümlere göre hesaplanan aylığının, bu Kanunun yürürlük tarihi ile
aylık başlangıç tarihi arasında geçen takvim yılları için her yılın Aralık ayına
göre Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel
yerler tüketici fiyatları indeksindeki artış oranına ve Vakıf Senedinin 40’ıncı
maddesinin son fıkrasına göre artırılmış değerinin altında olamaz.
Bu Kanunun yürürlük tarihinden sonra malullük aylığına hak kazananlar ile
ölen sigortalıların hak sahiplerinin aylıkları, yukarıdaki fıkralarda belirtilen
hükümler esas alınarak, 37 veya 44’üncü madde hükümlerine göre hesaplanır. Bu Kanunun yürürlük tarihinden sonra prime esas kazancı bulunmayanların malullük ve ölüm aylıkları, bu Kanunun yürürlük tarihinden önceki hükümlere göre hesaplanır ve yukarıdaki (a) bendindeki esaslara göre artırılarak
bağlanır.
GEÇİCİ MADDE 12- (30.4.2004 ile ek) Vakıf Senedi 39/B-2. bendinde yapılan değişikliğin uygulanmasında, ilgili üyeler;
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte:
a) 12 yıl ve daha fazla sigortalılık süresi bulunanlar hakkında sakatlık derecesi ne olursa olsun, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte
bulunan hükümler uygulanır.
b) 9 yıldan fazla 12 yıldan az sigortalılık süresi bulunup II’nci derece sakatlığı olanlar 15 yıl 8 ay sigortalılık süresi ve 3680 gün,
9 yıldan fazla 12 yıldan az sigortalılık süresi bulunup III’ncü derece sakatlığı
olanlar 16 yıl sigortalılık süresi ve 3760 gün,
c) 6 yıldan fazla 9 yıldan az sigortalılık süresi bulunup II’nci derece sakatlığı
olanlar 16 yıl 4 ay sigortalılık süresi ve 3760 gün,
6 yıldan fazla 9 yıldan az sigortalılık süresi bulunup III’ncü derece sakatlığı
olanlar 17 yıl sigortalılık süresi ve 3920 gün,
d) 3 yıldan fazla 6 yıldan az sigortalılık süresi bulunup II’nci derece sakatlığı
olanlar 17 yıl sigortalılık süresi ve 3840 gün,
3 yıldan fazla 6 yıldan az sigortalılık süresi bulunup III’ncü derece sakatlığı
53
olanlar 18 yıl sigortalılık süresi ve 4080 gün,
e) 3 yıldan az sigortalılık süresi bulunup II’nci derece sakatlığı olanlar 17 yıl
8 ay sigortalılık süresi ve 3920 gün,
3 yıldan az sigortalılık süresi bulunup III’ncü derece sakatlığı olanlar 19 yıl
sigortalılık süresi ve 4240 gün,
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartıyla yaşlılık
aylığına hak kazanırlar.
1.10.2008 TARİHİNDEN ÖNCE HİZMETİ BULUNANLARIN
AYLIĞININ HESABI:
GEÇİCİ MADDE 13 – (23.05.2019 M.K ile ek) 1.10.2008 tarihinden önce
bu Sandığa, diğer Geçici 20 nci madde sandıklarına ve 5510 sayılı Kanuna
tabi çalışması olanların yaşlılık aylıkları 5510 sayılı Kanunun Geçici 2 nci
maddesi hükmüne göre hesaplanır.
GEÇİŞ HÜKÜMLERİ
GEÇİCİ MADDE 14 – (23.05.2019 M.K ile ek)
Aylık bağlama şartları bakımından Sandığa tabi üye sayılarak aylık bağlanacaklar için;
a) Vakıf Senedi’nin 39 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen 5400
günlük süre ilk defa;
1) 30/4/2008 tarihi ile 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için
4600 gün olarak,
2) 1/1/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı
başında 4600 güne 100 gün eklenmek suretiyle 5400 günü geçmemek üzere,
b) Vakıf Senedi’nin 39 uncu maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen 3960
günlük süre ilk defa;
1) 5510 Sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarih ile 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 3700 gün olarak,
2) 1/1/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı
başında 3700 güne 100 gün eklenmek suretiyle 3960 günü geçmemek üzere,
c) Vakıf Senedi’nin 39 uncu maddesinin beşinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen 4320 günlük süre ilk defa;
1) 5510 Sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarih ile 31/12/2008 tarihleri ara-
54
sında sigortalı sayılanlar için 3700 gün olarak,
2) 1/1/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı
başında 3700 güne 100 gün eklenmek suretiyle 4320 günü geçmemek üzere,
d) Vakıf Senedi’nin 39 uncu maddesinin beşinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen 4680 günlük süre ilk defa;
1) 5510 Sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarih ile 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 4100 gün olarak,
2) 1/1/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı
başında 4100 güne 100 gün eklenmek suretiyle 4680 günü geçmemek üzere,
uygulanır.
EMEKLİLİK YAŞINA İLİŞKİN BAZI GEÇİŞ HÜKÜMLERİ
GEÇİCİ MADDE 15 – (23.05.2019 M.K ile ek)
Sandığa tabi çalışmakta olup da 8/9/1999 tarihinden 30/4/2008 tarihine kadar
ilk defa sigortalı sayılanlar; kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmak ve
7000 gün prim ödenmiş olmak şartıyla veya kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını
doldurmak ve 25 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 4500 gün prim ödenmiş olmak şartıyla yaşlılık aylığından yararlanırlar.
MALULLÜK VE ENGELLİLİK HÜKÜMLERİNE İLİŞKİN GEÇİŞ
HÜKÜMLERİ
GEÇİCİ MADDE 16 – (23.05.2019 M.K ile ek)
Sandığa tabi olup 5510 Sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce ilk defa sigortalı olanlardan, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce
malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalık veya engeli bulunan ve bu
nedenle malullük aylığından yararlanamayan üyeler, yaşları ne olursa olsun
en az on beş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3600 gün prim ödenmiş
olmak şartıyla yaşlılık aylığından yararlanırlar.
5510 Sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce sigortalı olup bu Kanunun yürürlük tarihinden önce veya sonra engelliliği nedeniyle vergi indiriminden
yararlanmaya hak kazanmış durumda olan sigortalılar hakkında, 506 sayılı
Sosyal Sigortalar Kanununun mülga 60 ıncı maddesinin (c) bendinin (b) alt
bendi ve geçici 87 nci maddesine göre işlem yapılır.
5510 Sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlananlardan yaşlılık aylığı bağlananların aylıklarının kesilmesi ve
tekrar bağlanmasında bu Kanunun yürürlük tarihinden önceki hükümler geçerlidir.
55
EK MADDE 6- (29.4.1986 ile ek) Türk Medeni Kanunu Hükümlerine Göre
Kurulan Vakıflar hakkında Tüzük’ün 37 nci maddesinde sınırlanan yönetim,
idare masrafları ile sandığın gelirini arttıracak yatırımlara ayrılacak miktarlar
dışında kalan sandık gelirinin tümü Sandık amaçlarına tahsis veya sarf edilir.
EK MADDE 7-a)(28.4.1992 ile kaldırılmıştır.)
b) (28.4.1992 ile değ.) Ek 6. Madde hükümleri 10 Ocak 1986 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
c) Madde 18, Madde 25/A, 26/A,30/C, 45/1, 47/1, 48 ve 57 nci maddeler Genel Kurulda kabul edildiği tarihten itibaren yürürlüğe girer.
SANDIĞIN GENEL GİDERLERİ:
EK MADDE 8- (28.4.1987 ile ek) Sağlık Yönetim Giderleri hariç Genel Yönetim Giderleri, Sandığın yıllık genel gelirlerinin % 10’unu aşamaz.
EK MADDE 9- (27.4.2000 ile yürürlükten kaldırıldı.)
EK MADDE 10- (27.4.2000 ile yürürlükten kaldırıldı.)
EK MADDE 11- (27.4.2000 ile yürürlükten kaldırıldı.)
EK MADDE 12- (12.4.1988 ile ek) 506 sayılı Kanuna 3395 sayılı Kanunla
eklenen “Geçici Madde 5”in hükümleri, aynı esaslara bağlı kalınarak Sandık
emekli ve hak sahipleri hakkında da uygulanır. Bu konuda 506 sayılı Kanunda yapılacak yeni düzenlemeler hakkında da aynı şekilde işlem yapılır.
EK MADDE 13-(28.4.1992 ile ek) Üyelerin emeklilik taleplerinde, Teşekküllerinin ödediği primlerde eksiklik var ise, Teşekkül borcunun tamamını
ödeyinceye kadar üyenin emekliliği dondurulur ve Vakıf Senedi’nin 61.maddesine göre üyeye avans ödemesi yapılır ve Hastalık yardımlarından istifade
ettirilir. Bu durumdaki teşekküller hakkında Senedin 63.maddesi hükümleri
ile 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsili Usulü Hakkındaki Kanun hükümlerine göre gerekli icra takibatı ve diğer yaptırımlara ait hükümleri Sandıkça
uygulanır. Buna rağmen gerekli sonuç alınamaması halinde ayrıca Teşekkül
hakkında gerekli önlemlerin alınması ve yaptırımların uygulanmasını sağlamak üzere konu Sanayi ve Ticaret Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığına bildirilir.
EK MADDE 14-(27.4.2000 ile yürürlükten kaldırıldı.)
YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILAN MADDELER:
EK MADDE 15-(27.4.2000 ile ek) Aşağıda belirtilen maddeler 1.1.2000 ta-
56
rihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.
-“Katsayı ve Gösterge Tablosu” başlıklı (Madde: 64)
-“Gösterge Tespit Tabloları”başlıklı (Madde: 65 )
-“Göstergelerin Tespiti” başlıklı (Madde: 66)
-“Gelir ve Aylıkların Hesaplanması” başlıklı (Madde: 67)
-Geçici Madde: 4
-Geçici Madde: 5
-Ek Madde: 9
-Ek Madde: 10
-Ek Madde:11
-Ek Madde: 14
YÜRÜRLÜK
EK MADDE 16- (30.4.2003 ile ek) Madde 39/A bendi başlangıç fıkrası
1.6.2002 tarihinden itibaren yürürlüğe girer:
EK MADDE 17- (30.4.2004 ile ek) Vakıf Senedinin 37. ve 40. maddelerine göre belirlenecek ortalama yıllık kazancın hesaplanmasında, Vakıf Senedi
Geçici Madde 11 (a) bendinin ikinci alt bendine göre bulunacak aylığın arttırılmasında esas alınan, Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son
temel yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları indeksindeki artış oranı veya gayri
safi yurt içi hasıla sabit fiyatlarla gelişme hızının eksi olması halinde bu değer
nazara alınmaz.
EK MADDE 18- (30.4.2004 ile ek) Bu maddenin yürürlüğe girmesinden
sonra ölen üyelerin anne babalarına bağlanan gelir ve aylıklar, Sosyal Güvenlik kuruluşlarına tabi olarak çalışmaya başladıkları veya 2022 sayılı kanuna
göre bağlanan aylık hariç olmak üzere, bunlardan her ne ad altında olursa
olsun gelir veya aylık almaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi
başından itibaren kesilir.
YÜRÜRLÜK:
MADDE 72- (28.4.1983 ile değ.) Bu senedin 36, 39, 43 maddeleri ile geçici madde 4. ve 5. maddeleri 1.4.1981 tarihinde; 37, 40. ve 44. maddeleri ile 40.maddelerin A/b fıkrasında yapılan son değişikliğin 1.1.1982 tarihinde 64, 65, 66, 67, 68 nci maddeleri ile geçici 3. maddenin 1.3.1981
tarihinde; Vakıf Senedine 2564 sayılı Kanuna müsteniden eklenen geçici
57
madde 6’nın 15.12.1981 tarihinde; Vakıf Senedinin 2795 sayılı Kanuna müsteniden değiştirilen 62/a maddesi 1.1.1983 tarihinden, kaldırılan 9/8, 36/3,
43/2, 44/B, 55/3 madde ve fıkraları ile eklenen 25 nci maddenin C bendi
son paragrafı, mükerrer 10 ncu madde ve değiştirilen diğer maddeler Genel Kurul kabul tarihini takip eden aybaşından itibaren yürürlüğe girer.
YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILAN MADDELER:
MADDE 73- (28.4.1983 ile değ.) 1.3.1965 tarihinden beri yürürlükte bulunan Vakıf Senedi ile daha sonra Genel Kurul kararları ile değiştirilen ve Vakıf
Senedine yeni eklenmiş olan ek ve geçici maddeler tümüyle yeni Vakıf senedi
hükümlerinin yürürlüğe girmesi ile yürürlükten kalkmıştır.
EK GEÇİCİ MADDE 1- (26.4.1984 ile ek) 28, 29, 31 ve 32 nci maddeleri
1.9.1983 tarihinden; 41 nci madde Genel Kurul kabul tarihini takip eden aybaşından itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.
20, 22, 23, 27, 30, 33, 34 ve ek 1 nci maddelerdeki değişiklikler 1.9.1983
tarihinden; 1, 7, 50, 57, 58 ve 70 nci maddelerdeki değişiklikler Genel Kurul
kabul tarihini takip eden aybaşından itibaren yürürlüğe girer.
EK GEÇİCİ MADDE 2- (24.4.1991 ile ek) Vakıf Senedinin değiştirilen
14/1-2, 44-F, 50-1, 52-3 ve 54 ncü maddeleri, Genel Kurulda kabul edilmesini takip eden aybaşından itibaren; Ek Madde 10 ise Genel Kurulun kabulünden sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının onayını takip eden
aybaşından itibaren, kapsamına giren tüm üyelere uygulanacak şekilde yürürlüğe girer.
EK GEÇİCİ MADDE 3- (28.4.1992 ile ek) Vakıf Senedinin değiştirilen 4,
7-5, 7-7 maddeleri ile ilave edilen Ek Madde: 13, Genel kurulun kabulünden sonra Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının onayını müteakip 44-F
ve 50/1-a maddeleri de yine Genel Kurulun kabulünü müteakip Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığının onayından sonra 1.5.1991 tarihinden geçerli
olmak üzere yürürlüğe girer.
EK GEÇİCİ MADDE 4- (14.12.1993 ile değ.)Vakıf Senedinin değiştirilen
27 inci Maddesi 1.11.1993 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girer.
EK GEÇİCİ MADDE 5- (26.4.1995 ile değ.) Vakıf Senedine eklenen Ek
Madde 14, 9.7.1992 tarihinden geçerli olmak üzere 22.3.1993 tarihinden itibaren, Madde 49, 53/2 ve Madde 58’i kapsayan ilgili değişiklikler ile, yürürlükten kaldırılması önerilen Madde 53/2-a-b-c, Madde 57 ile ilgili hükümler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca onaylanmasıyla yürürlüğe girer.
58
YÜRÜRLÜK:
EK GEÇİCİ MADDE 6 - (27.4.2000 ile ek)
- Madde 39/1,2; Madde 42 ve Geçici Madde 10: 8 Eylül 1999 tarihinden,
- Madde 6/E, Madde 55/3-A-Son paragrafı ile B-ilk paragrafı:1.10.
YÜRÜRLÜK:
EK GEÇİCİ MADDE 6 - (27.4.2000 ile ek)
- Madde 39/1,2; Madde 42 ve Geçici Madde 10: 8 Eylül 1999 tarihinden,
- Madde 6/E, Madde 55/3-A-Son paragrafı ile B-ilk paragrafı:1.10.1999 tarihinden,
- Madde 7/4-A, Madde 37, Madde 40, Madde 44/C, D,E,F, Madde 49, madde
54/B-C. bendi ikinci ve üçüncü fıkraları, Geçici Madde 11 ve ek Madde 15:
1.1.2000 tarihinden,
-Madde 30/C, D: 1.2.2000 tarihinden
İtibaren yürürlüğe girer.
EK GEÇİCİ MADDE 7-
(30.4.2003 ile ek)
-Geçici Madde 10/B ve C bentleri 1.6.2002 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
YÜRÜRLÜK:
EK GEÇİCİ MADDE 8- (19.12.2003 ile ek)
Vakıf Senedinin değiştirilen 27 inci maddesi hükmü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının onayını takip eden ayın 15 inden itibaren yürürlüğe girer.
EK GEÇİCİ MADDE 9- (30.4.2004 ile ek)
Genel kurulun kabulünü müteakip, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının
onayından sonra:
- Madde 7-4/A bendi ile 6. bentlerinde yapılan değişiklikler; Madde 40’ın
sondan bir önceki bendine eklenen a, b ve c bentleri, 1.1.2004 tarihinden,
- Madde 21/B bendindeki değişiklik; Madde 25/C bendi birinci paragrafındaki değişiklik; Madde 26/B bendindeki değişiklik, Madde 35’teki değişiklik;
Madde 39/B-1 ve 2. bentlerindeki değişiklik; Madde 46’da yapılan değişiklik; Madde 48/1-b ile 4. paragrafında yapılan değişiklik; Madde 50/2., 4. ve
5. bentlerinde yapılan değişiklik ile aynı maddenin 3.bendinin 2. fıkrasına
yeniden eklenen fıkra; Madde 56/1. ve 3. bentlerinde yapılan değişiklikler;
Vakıf Senedine eklenen Geçici Madde 12, Ek Madde 17. ve 18. Maddeler
6.8.2003 tarihinden,
- Madde 54/A bendine eklenen fıkralar ile aynı Maddenin (B) bendi (b) ve (c)
fıkralarındaki değişiklik ve bu bende eklenen yeni fıkralar 1.5.2003 tarihin-
59
den itibaren,
-Madde 63/2. ve 3. paragraflarında yapılan değişiklikler 1.10.2003 tarihinden,
geçerli olmak üzere yürürlüğe girer.
EK GEÇİCİ MADDE 10- (18.2.2005 ile ek)
- Madde 7-4/A bendinde yapılan değişiklik 1.7.2004 tarihinden,
- Madde 10/1 bendinde yapılan değişiklik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının onayı ile,
- Madde 54/B-d fıkrası üçüncü bendinde yapılan değişiklik 1.8.2004 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girer.
YÜRÜRLÜK
MADDE 74 - 23.05.2019 Tarihli Mahkeme Kararı ile yapılan değişikliklerin yürürlük tarihleri aşağıdaki gibidir.
a) 7’nci maddesinin birinci fıkrasının 4/A bendi 1.1.2017 tarihinden geçerli
olmak üzere yayımı tarihinde,
b) 35’inci, 36’ncı, 37’nci, 39’uncu, 40’ıncı 42’inci,43’üncü, 44’üncü, 47’nci
48’inci ve 50′nci maddeleri 1.10.2008 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı
tarihinde,
c) 45’nci maddesinin ikinci fıkrası 27.3.2018 tarihinden geçerli olmak üzere
yayımı tarihinde,
d) 49’uncu maddesinin üçüncü fıkrası 1.1.2014 tarihinden geçerli olmak
üzere yayımı tarihinde,
e) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
Yürürlüğe girer.
60
YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER VE YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHİNİ GÖSTERİR TABLO
Yapılan Değişikliğin/
Alınan Genel Kurul
Kararının/Mahkeme
Kararının Tarihi
Vakıf Senedinin Değişen-İptal Edilen Maddeleri Yürürlüğe Giriş Tarihi
23.05.2019 Mahkeme
Kararı
7’nci maddesinin birinci fıkrasının 4/A bendi 01.01.2017 tarihinde
23.05.2019 Mahkeme
Kararı
35’inci, 36’ncı, 37’nci, 39’uncu, 40’ıncı 42’inci,43’üncü, 44’üncü, 47’nci 48’inci ve 50
‘nci maddeleri
01.10.2008 tarihinde
23.05.2019 Mahkeme
Kararı
45’nci maddesinin ikinci fıkrası 27.03.2018 tarihinde
23.05.2019 Mahkeme
Kararı
49’uncu maddesinin üçüncü fıkrası 01.01.2014 tarihinde
23.05.2019 Mahkeme
Kararı
1, 2, 4, 7, 7/A, 7/B, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 20,
26, 27, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 43, 44, 45, 46,
47, 48, 49, 50, 54, 58, 60, 63, 71, Ek madde1, Geçici
madde 13, geçici madde 14, geçici madde 15, geçici
madde 16
Yayımı tarihinde
61
62
1.1 2000 TARİHİNDEN İTİBAREN KARMA SİSTEME GÖRE
BAĞLANACAK AYLIKLARDA UYGULANACAK:
GÖSTERGE TABLOSU
KADEMELER
Derece 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 10135 10140 10145 10150 10155 10160 10165 10170 10175
2 10075 10080 10085 10090 10095 10100 10105 10110 10115 10120 10125 10130
3 10015 10020 10025 10030 10035 10040 10045 10050 10055 10060 10065 10070
4 9955 9960 9965 9970 9975 9980 9985 9990 9995 10000 10005 10010
5 9895 9900 9905 9910 9915 9920 9925 9930 9935 9940 9945 9950
6 9835 9840 9845 9850 9855 9860 9865 9870 9875 9880 9885 9890
7 9775 9780 9785 9790 9795 9800 9805 9810 9815 9820 9825 9830
8 9715 9720 9725 9730 9735 9740 9745 9750 9755 9760 9765 9770
9 9655 9660 9665 9670 9675 9680 9685 9690 9695 9700 9705 9710
10 9595 9600 9605 9610 9615 9620 9625 9630 9635 9640 9645 9650
11 9535 9540 9545 9550 9555 9560 9565 9570 9575 9580 9585 9590
12 9475 9480 9485 9490 9495 9500 9505 9510 9515 9520 9525 9530
63
Derece 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 14725 14775 14825 14875 14925 14975 15025 15075 15125 15175
2 14225 14275 14325 14375 14425 14475 14525 14575 14625 14675
3 13725 13775 13825 13875 13925 13975 14025 14075 14125 14175
4 13225 13275 13325 13375 13425 13475 13525 13575 13625 13675
5 12725 12775 12825 12875 12925 12975 13025 13075 13125 13175
6 1225 12275 12325 12375 12425 12475 12525 12575 12625 12675
7 11725 11775 11825 11875 11925 11975 12025 12075 12125 12175
8 11225 11275 11325 11375 11425 11475 11525 11575 11625 11675
9 10725 10775 10825 10875 10925 10975 11025 11075 11125 11175
10 10225 10275 10