TOBBES İLE GERÇEKLEŞTİRİLEN TOPLANTI HAKKINDA ÜYELERİMİZE BİLGİLENDİRME RAPORU
Değerli Üyelerimiz,
TOBB Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı (TOBBES) tarafından yapılan davet üzerine,30 Haziran 2026 salı günü saat 10.00 da TOBB İstanbul Hizmet Binası'nda, TOBB emeklilerinin güncel sorunları, beklentileri ve çözüm önerilerinin değerlendirilmesi amacıyla bir toplantı gerçekleştirilmiştir.
Toplantıya;
· İstanbul Sanayi Odası Emeklileri Derneği temsilcileri,
· İTO Personel Emeklileri Sosyal Dayanışma Derneği temsilcileri,
· TOBBEMEKDER adına Başkan Mustafa Faruk Altun, Genel Sekreter Makbule Demirkan ve Yönetim Kurulu Üyesi Mehtap Uçan
katılmıştır.
TOBBES adına ise Yönetim Kurulu üyeleri, Sandık Genel Müdürü Ali Öztürk, Genel Müdür yardımcısı Sami Erdoğan, Tobb Muhasebe Müdürü Yüksel Öztürk, Yönetim kurulu üyesi Ali Emrah Kuzuimam, Yönetim kurulunüyesi Melis Ilgaz Güler, Tobbes çalışanları ve ile ilgili şube müdürleri hazır bulunmuştur.
Toplantı öncesinde derneğimiz tarafından hazırlanan "TOBB Emeklilerinin Geçmişten Gelen Kazanılmış Hakları, Güncel Sorunları ve Geleceğe İlişkin Beklentileri Raporu" tüm katılımcılara dağıtılmış ve toplantı boyunca raporda yer alan konular ayrıntılı olarak değerlendirilmiştir.
Toplantıda ağırlıklı olarak söz alan TOBBEMEKDER temsilcileri, üyelerimizden gelen görüş ve talepleri doğrudan TOBBES yetkililerine iletmiş, aşağıdaki konular gündeme getirilmiştir.
1. Sağlık Hizmetleri ve MEDULA Sistemi
Toplantıda;
· Anlaşmalı özel hastanelerin yetersizliği,
· Eczane ve hastanelerde yaşanan uygulama sorunları,
· MEDULA sistemine geçiş sürecinin tamamlanamaması,
· Sağlık hizmetlerinden ülke genelinde daha etkin yararlanılması
konuları ayrıntılı olarak dile getirilmiştir.
Özellikle MEDULA sistemine geçiş sürecinin hangi aşamada olduğu ve emeklilerimize sağlayacağı avantajlar hakkında bilgi talep edilmiştir.
TOBBES tarafından yapılan açıklama
TOBBES yetkilileri;
MEDULA sisteminin üyelerimizin düşündüğü şekilde SGK ile anlaşmalı tüm hastane ve eczanelerden doğrudan yararlanılmasını sağlayan bir sistem olmadığını, SGK tarafından ücret karşılığında kullanıma sunulan bir yazılım altyapısı olduğunu belirtmişlerdir.
Sisteme yalnızca TOBBES'in anlaşmalı olduğu hastane ve eczanelerin Sandık tarafından tanımlanacağı, dolayısıyla hizmet alınabilecek sağlık kuruluşlarının yine TOBBES'in anlaşmalı kurumları ile sınırlı olacağı ifade edilmiştir.
Bu konuda çalışmaların devam ettiği belirtilmiş olup, sürecin takipçisi olacağımızı özellikle ifade ettik.
2. Emekli Maaşları ve Banka Promosyonları
Toplantıda;
· Emekli maaşlarının günümüz ekonomik şartları karşısında yetersiz kalması,
· Banka promosyonlarının beklentileri karşılamaması,
· Promosyon sürecinde emeklilerin temsil edilmemesi,
· Sürecin daha şeffaf yürütülmesi
konuları ayrıntılı olarak gündeme getirilmiştir.
Özellikle üyelerimizden bu konuda çok yoğun geri bildirim aldığımız ve hukuki girişim taleplerinin bulunduğu ifade edilmiştir.
TOBBES tarafından yapılan açıklama
Yetkililer;
· Kurumların banka promosyonlarını çalışanlarına veya emeklilerine ödeme yönünde yasal bir zorunluluğu bulunmadığını,
· Buna rağmen en yüksek teklifi veren İş Bankası ile anlaşma yapıldığını,
· Bankadan alınan promosyon tutarının TOBBES tarafından hazırlanan isim ve T.C. kimlik numarası listesine göre tüm hak sahiplerine eşit olarak ödendiğini
ifade etmişlerdir.
Derneğimiz olarak bu konudaki çalışmalarımızın devam edeceğini ve üyelerimizin haklarını korumaya yönelik girişimlerimizi sürdüreceğimizi belirttik.
3. Kazanılmış Haklar ve Statü Sorunları
Toplantıda;
· 5174 sayılı Kanunun Geçici 12. maddesi kapsamında korunması gereken kazanılmış haklar,
· 2004 yılı öncesinde göreve başlayan personelin hukuki statüsü,
· Yeşil pasaport ve benzeri haklara ilişkin beklentiler
gündeme getirilmiştir.
Bu konularda TOBBES tarafından yürütülen çalışmalar ve geleceğe yönelik planlamalar hakkında bilgi talep edilmiştir.
4. Sandığın Mali Yapısı ve Şeffaflık
· Sandığın mali yapısı,
· Gelir kaynakları,
· Taşınmazları,
· Gayrimenkullerden elde edilen gelirler,
· Bağış yoluyla veya farklı şekillerde Sandığa kazandırılan taşınır ve taşınmaz varlıklar ile nakit kaynakların değerlendirilme biçimi
hakkında emeklilerin düzenli olarak bilgilendirilmesi gerektiği ifade edilmiştir.
5. Emeklilerin Temsili
Toplantıda;
TOBBES hizmetlerinin asli muhatabı olan emeklilerin, karar alma süreçlerinde daha etkin temsil edilmesi gerektiği ifade edilmiştir.
Bu kapsamda;
· TOBBES yönetiminde emeklileri temsilen birden fazla temsilciye yer verilmesi,
· TOBBEMEKDER'in kurumsal muhatap olarak kabul edilmesi,
· Emeklileri ilgilendiren konularda derneklerle düzenli istişare yapılması
önerilerimiz paylaşılmıştır.
6. İleri Yaş Emeklilerine Yönelik Yaşam Merkezi
Emeklilerimizin önemli bir bölümü, ilerleyen yaşlarda sağlık, bakım, sosyal destek ve güvenli yaşam alanlarına ihtiyaç duymaktadır. Bu nedenle yalnızca ekonomik hakların geliştirilmesi değil, sosyal yaşamı destekleyen projelerin de hayata geçirilmesi büyük önem taşımaktadır.Söz konusu merkezin; sağlık hizmetleri, sosyal ve kültürel etkinlik alanları,dinlenme ve hobi alanları ile günlük yaşamı destekleyici hizmetleribünyesinde barındıran, emeklilerimizin aktif ve üretken bir yaşam
sürmelerine katkı sağlayacak şekilde planlanması faydalı olacaktır. Böyle bir yatırım yalnızca bugünün emeklilerine değil, gelecekte emekli olacak TOBB ve Oda/Borsa çalışanlarına da güven verecek önemli bir sosyal proje niteliği taşıyacaktır. Bunun aynı zamanda TOBB camiasınındayanışma kültürünü ve kurumsal vefa anlayışını yansıtan kalıcı bir eser olacağı ifade edilmiştir.
7. Eğitim Bursları ve Sosyal Destekler
TOBB camiasına uzun yıllar hizmet etmiş çalışanlar ve emekliler olarak, kurumlarımızın eğitim alanındaki imkânlarından çalışanlarımızın ve
emeklilerimizin birinci derece yakınlarının da daha fazla yararlanabilmesini arzu ediyoruz. Bu doğrultuda, TOBB ETÜ, İstanbul Ticaret Üniversitesi ve İzmir Ekonomi Üniversitesi bünyesinde, belirli usul ve esaslar çerçevesinde çalışan veemekli personelin birinci derece yakınlarına yönelik burs ve eğitim desteklerinin değerlendirilmesinin kurumsal aidiyet duygusunu güçlendireceğine inanıyoruz. Böyle bir uygulama yalnızca ekonomik bir destek sağlamayacak; aynı zamanda uzun yıllar TOBB camiasına hizmet etmiş çalışanlara gösterilen kurumsal vefanın somut bir göstergesi olacaktır. Eğitime yapılacak her yatırımın, kurumlarımızın geleceğine yapılan yatırım olduğu inancıyla, bu konunun ilgili kurumlar tarafından değerlendirilmesini ve yaşama geçirilmesini talep edildi.
8. Çözüm Önerilerimiz
Toplantıda aşağıdaki öneriler de TOBBES yetkililerine sunulmuştur.
· TOBBES ile TOBBEMEKDER temsilcilerinden oluşacak ortak bir çalışma komitesi kurulması.
· Belirli aralıklarla ortak değerlendirme toplantıları yapılması.
· Sigorta şirketleriyle görüşülerek TOBBES üyelerine yönelik tamamlayıcı sağlık sigortasına benzer bir model geliştirilmesi.
· TOBB ETÜ, İstanbul Ticaret Üniversitesi ve diğer yükseköğretim kurumlarıyla görüşmeler yapılarak çalışan ve emekli personelin çocuklarına yönelik burs ve indirim imkânlarının artırılması.
· Emeklileri ilgilendiren önemli gelişmeler hakkında düzenli bilgilendirme yapılması.
· Sağlık hizmetleri, mali haklar ve sosyal yardımlar konusunda ortak çalışma yürütülmesi.
Sonuç ve Değerlendirme
Gerçekleştirilen toplantının, TOBBES ile emeklileri temsil eden derneklerin aynı masa etrafında bir araya gelmesi açısından önemli bir başlangıç olduğu değerlendirilmektedir.
TOBBEMEKDER olarak toplantıda üyelerimiz adına hazırladığımız kapsamlı raporu sunmuş, sorunlarımızı ve çözüm önerilerimizi ayrıntılı biçimde dile getirmiş bulunuyoruz.
Bu toplantıda gündeme getirilen tüm konuların ve TOBBES tarafından yapılan açıklamaların takipçisi olacağımızı, üyelerimizin hak ve menfaatlerinin korunması amacıyla çalışmalarımızı aynı kararlılıkla sürdüreceğimizi ve süreçte yaşanacak tüm gelişmeleri siz değerli üyelerimizle düzenli olarak paylaşmaya devam edeceğimizi saygıyla bildiririz.
Saygılarımızla
TOBB Emeklileri Derneği (TOBBEMEKDER) Yönetim Kurulu
